工伤赔偿 法律问答
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起诉用人单位工伤需准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）身份证明材料是启动诉讼的基础，劳动者身份证明确原告主体资格，若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明能确保代理人合法参与诉讼。 （2）劳动关系证明是认定工伤的前提，劳动合同是最直接的证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。 （3）工伤相关材料是核心，工伤认定决定书是认定工伤的法定依据，劳动能力鉴定书确定赔偿的关键等级标准，医疗资料反映受伤治疗全貌。 （4）赔偿费用证据是确定赔偿金额的依据，各类票据能准确计算出各项赔偿费用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况所需材料可能有差异，建议咨询专业分析。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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