公司经营 法律问答
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破产清算不够支付债务怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国企业破产法》，企业破产清算时财产不够还所有债，有一套处理办法。 破产财产得先还破产费用和共益债务，之后再按法定顺序来。第一，要还破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助，还有抚恤费用等。员工辛苦工作，工资一定要保障，他们的权益得优先照顾。第二，要还破产企业欠缴的除前面说的以外的社会保险费用，还有所欠的税款。这关系到社会福利和国家财政。第三才是普通破产债权，像企业欠其他公司的货款之类的。 要是破产财产不够还同一顺序的债，那就按比例分。打个比方，好几个债权人在同一顺序，可破产财产只能还一部分，那每个债权人就按自己债权的比例来拿。 等破产财产分完，管理人要让法院裁定结束破产程序。法院裁定结束后，企业要去做注销登记。之后，没得到清偿的债权就不用再还了，债权人没拿到的钱也就没了，债务人不用接着还。不过，要是有法定情况，比如发现还有没处理的财产，导致破产程序被撤销或者要追加财产分配的，那就另当别论。 给债权人的建议是，在和企业合作时，多留意企业的经营状况，签合同的时候也可以考虑让企业提供一些担保，降低风险。债务人也得配合破产程序，如实申报财产，别想着藏着掖着，不然可能会有法律责任。四川法务
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注册审核员合同通常签订多久[律师回复] 1、注册审核员合同签多久，法律没做强制要求，主要由用人单位和劳动者商量着来。在实际情况里，合同期限一般有三种，分别是固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。 2、固定期限合同很常见，时间有长有短，可能是一年、三年或者五年。短期合同像一年期的，灵活性好，双方能在短时间内看看合作是否合适，要是合作得不好，能及时做出调整；长期合同比如三年以上的，能让劳动者有相对稳定的工作预期，对用人单位培养和留住人才也有好处。 3、无固定期限合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。要是劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情况出现，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。这种合同能更好地保障劳动者的职业稳定性。 4、以完成一定工作任务为期限的合同，就是用人单位和劳动者约定以完成某项工作作为合同期限的劳动合同，比较适合项目性、阶段性的工作。 综合来看，注册审核员合同签多久，得综合考虑双方意愿、行业特点、工作性质等因素，然后协商确定。四川法务
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公司法人变更后原合同谁负责[律师回复] 1、公司法人变更之后，原来签订的合同还是得由公司来负责。按照《中华人民共和国民法典》的说法，法人就是有民事权利和行为能力，能独立享受民事权利、承担民事义务的组织。公司作为法人，签合同这种事体现的是公司的想法，不是法定代表人自己的想法。 2、法定代表人只是代表公司在外面搞民事活动，法定代表人换了，不会影响公司本身，也不会让已经签好的合同失效。在公司换法定代表人之前签的合同，对换了之后的公司同样有法律上的约束效果，公司得按照合同里说的去做事，该有的权利也能正常享受。 3、要是公司不按合同做事，和公司签合同的那一方就可以要求公司承担不履行合同的责任。在实际打官司的时候，签合同的那一方可以把变更法定代表人之后的公司当成被告，要求公司接着把合同履行完，或者赔偿自己的损失。 总之，公司法人变了，原来的合同该怎么履行还怎么履行，责任还是得公司来担。绵阳法务
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股权分割赔偿标准是多少[律师回复] 股权分割赔偿没有固定的法定标准，得根据不同情况来确定。在离婚等涉及夫妻共同财产分割时的股权分割赔偿，如果夫妻两人能达成一致意见，那就按照协商好的结果来处理。要是协商不成，遇到有限责任公司股权的情况，当夫妻一方是股东，另一方不是时，法院会综合各种因素来处理。比如夫妻双方都同意把出资额部分或者全部转让给股东配偶，并且过半数股东都同意，其他股东也明确表示放弃优先购买权，那股东配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，不过愿意用同样的价格购买出资额，法院就会对转让出资得到的财产进行分割。 而在公司股东之间的股权分割赔偿，一般会按照公司章程的规定来办。要是章程里没规定，通常就按照股东的出资比例或者股权比例来分割。要是有股东侵害了其他股东的权益需要赔偿，赔偿数额要以实际损失为依据，这里面既包括直接损失，也包括间接损失。像因为侵权行为让公司利润减少、股权价值降低等损失都算在内。 法律建议：夫妻在处理股权分割赔偿时，尽量先友好协商，保留好相关证据。公司股东之间，要重视公司章程的制定和完善，遇到权益被侵害，及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。绵阳法务
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离职后公司不结算提成，要什么证据[律师回复] 离职后遇到公司不结算提成的情况，收集证据来维护自身权益很重要。以下这些证据在这种情况下非常关键。 能证明提成存在、计算方式和发放条件的证据是必不可少的。比如劳动合同、员工手册等书面文件，它们就像是一张“说明书”，清楚地写明了你和公司关于提成的各项约定，这是确定提成合法性和具体情况的基础。 业绩相关证据也很关键。像销售合同、项目报告、客户订单、业绩报表等，这些就像是你的“成绩单”，能证明你达到了获得提成的业绩标准。公司不能随意否认你已经完成的工作成绩，这些证据能让公司无法耍赖。 工资条和银行流水也有用。它们就像一本“账本”，能体现出以往提成的发放情况。通过查看这些记录，就能知道提成是真实存在的，还能作为计算提成金额的参考。 与公司领导、财务人员等关于提成的沟通记录也不可忽视。邮件、微信、短信等记录，能反映出公司认可提成但未发放的事实，这就像是留下了公司承认问题的“小把柄”。 如果有了解提成情况的同事，他们的证言也能起到辅助作用。同事的话就像是旁证，能进一步证明你所说的情况是真实的。 法律建议：收集证据时要注意证据的真实性和完整性。拿到证据后，可以先和公司友好协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己应得的提成。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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