债权债务 法律问答
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经济纠纷 我差别人3755 但别人给我说有15300[律师回复] 收到您的问题。首先，关于您欠别人3755元这个事实，如果您自己认可，那么这部分金额在法律上属于您需要承担的债务。但对方主张的15300元，必须要有证据支撑，比如借条、转账记录、聊天记录、录音等能证明你们双方确实对这笔更大金额达成过一致的材料。如果对方拿不出15300元的证据，而您又能证明双方只确认了3755元（比如您有转账记录、聊天记录里对方承认只欠3755元，或者您有证人等），那么法院大概率只会支持3755元这部分。对方多出来的部分，您完全有理由拒绝支付。现在关键问题在于，对方手里有没有对您不利的证据？比如，您是否曾经在聊天、短信或电话里承认过欠15300元？或者有没有签过什么字据？如果对方能拿出您承认欠15300元的证据，那您就需要反过来证明那笔钱实际并不存在，或者您已经还了部分。否则，您可能要承担不利后果。建议您先整理一下所有与这笔债务相关的聊天记录、转账凭证、通话录音等，仔细看看有没有任何地方提到过15300这个数字。如果确实没有，您可以先尝试与对方协商，明确告知他您只认可3755元，并请他拿出证据证明15300元。如果对方拿不出，或者采取威胁、骚扰等过激行为，您可以选择报警，或者直接起诉到法院，由法院来判定。最后提醒您，无论对方态度如何，千万不要因为害怕就随意承认或转账15300元，否则将来很难再要回来。如果协商不成，建议您带着现有证据咨询当地律师，看看是否需要正式走法律程序。南充李琦—高...
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公司债权转让的效力是怎么规定的[律师回复] 公司债权转让的效力分为对内和对外两个方面。先说说对内效力，它是在债权转让的双方，也就是转让人和受让人之间产生的法律效力。一旦债权转让协议生效，受让人就相当于拿到了债权，有权利要求债务人去履行相应的义务。同时，主债权所附带的从权利一般也会跟着一起转让，不过要是法律另有规定或者双方有其他约定的情况除外。另外，转让人得把和债权相关的证明文件交给受让人，还得把一些必要的情况告知对方。 再讲讲对外效力，这主要是债权转让对债务人产生的效力。债权转让想要对债务人生效，必须要通知债务人，如果没通知，那这个转让对债务人就不起作用。债务人在接到转让通知之后，就得向受让人履行义务了。而且，如果债务人对原来的转让人有抗辩理由，在面对受让人时同样可以主张。大家在进行公司债权转让时，要注意这些效力规定，确保转让行为合法有效。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。绵阳法务
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公司转让完毕，原债权债务由哪个承担[律师回复] 公司转让后，原债权债务谁来承担是很多人关心的问题，这得分情况来看。 要是公司只是股东变了，公司主体没改变，那债权债务还是由公司承担，不会因为股东换人就转移。比如张三把自己的股份卖给李四，公司之前的债权债务和李四接手后公司的债权债务，还是由这家公司负责。 当公司发生合并或分立的情况时，规则又不同。公司合并，合并各方的债权、债务就由合并后存续的公司或者新设立的公司来继承。而公司分立时，除非债权人和债务人另外有约定，分立后的公司要承担连带责任。 如果公司转让时，对原债权债务承担有相关约定，并且这个约定得到了债权人的同意，那就按照约定来办。 对于受让公司的新股东来说，尽职调查必不可少。要把公司的债权债务状况摸清楚，这样才能避免潜在的法律风险。要是没搞清楚就接手，后续可能会面临各种麻烦，比如突然冒出一笔债务需要公司偿还。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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