合同事务 法律问答
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合同盖公章之后有没有法律效力[律师回复] 结论： 一般情况下，合同盖公章具有法律效力，但存在合同约定生效条件、订立存在欺诈胁迫等特殊情况时，效力可能受影响。 法律解析： 公章是法人权利象征，公司对外签合同时加盖公章，代表公司认可合同内容并愿意受其约束。只要合同内容合法合规、不违背公序良俗且无恶意串通损害他人权益等情况，合同自盖章时成立生效。然而，若合同明确约定需签字且盖章才生效，仅盖公章合同效力可能受影响；若合同因欺诈、胁迫订立，或存在以合法形式掩盖非法目的等情形，即便盖了公章，合同也可能被撤销或认定无效。如果在合同签订和履行过程中遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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违约金和实际损失是否分别来计算[律师回复] 法律分析： （1）违约金具备补偿和惩罚双重属性，其核心目的在于弥补守约方遭受的损失。 （2）当约定的违约金低于实际损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求增加违约金以填补损失。 （3）若约定的违约金过分高于实际损失，当事人能请求适当减少。 （4）在司法实践里，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考量合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则进行衡量。 （5）违约金和实际损失计算相互关联，实际损失是调整违约金数额的重要参考，并非分别独立计算。 提醒： 在合同中约定违约金时，需合理预估实际损失，过高或过低都可能需通过司法途径调整。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。四川法务
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还没签合同可以直接走人吗[律师回复] 结论： 没签合同能否直接走人分情况，试用期提前三日通知可离职，过试用期未签合同直接走可能违法，造成损失需担责。 法律解析： 根据法律规定，在试用期内，即便未签订合同，提前三日通知用人单位即可离职。而超过试用期后，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，直接走人可能构成违法解除劳动关系。如果因直接走人给单位带来如工作交接受影响、业务开展受阻等经济损失，劳动者要承担赔偿责任。所以建议和用人单位沟通协商，正式提出离职并做好交接，避免后续纠纷。若单位存在不缴社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系。若在离职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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