医疗纠纷 法律问答
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四级医疗事故划分责任应该怎么做[律师回复] 四级医疗事故划分责任有一套流程和原则。先确定医疗事故等级，四级医疗事故指造成患者明显人身损害其他后果的事故。 责任划分先可协商解决，医患双方自行沟通事故责任。要是协商不成，能申请医疗事故技术鉴定。该鉴定由负责的医学会组织，专家鉴定组依据医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范、常规，用医学原理和专业知识独立开展鉴定。 责任认定主要看医疗过失行为和患者损害后果间的因果关系。若医疗过失是损害的主要原因，医疗机构担主要责任；两者作用相同，为同等责任；医疗过失是次要原因，担次要责任；损害大部分由其他因素造成，医疗过失作用轻微，担轻微责任。 若对鉴定结论不服，当事人可在规定时间申请再次鉴定。最后根据责任划分结果，医疗机构按相应比例承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、精神损害抚慰金等都在赔偿范围内。四川法务
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医患纠纷哪里处理[律师回复] 遇到医患纠纷不用慌，有多种解决途径可选。 最方便的就是医患双方自行协商，大家坐下来直接沟通，要是能达成一致，问题就解决了。 要是自行协商不成，还能申请人民调解。你可以向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请，这个委员会比较专业，而且立场中立，能在中间帮忙协调，促成双方达成解决方案。 另外，也能申请行政调解。你可以向卫生健康主管部门提出申请，他们会按照相关规定来处理纠纷。 如果前面这些办法都行不通，当事人还能去法院起诉。向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。 在处理医患纠纷时，大家可以根据实际情况选择合适的解决途径。要是对具体的操作流程还有疑问，也可以咨询专业法律人士。四川法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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