工伤赔偿 法律问答
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工伤不予认定能进行劳动能力鉴定吗[律师回复] 一般来说，要是工伤没被认定，通常就没法做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。它有个前提，就是职工得先被认定为工伤。按照相关法律，申请劳动能力鉴定时，得提供工伤认定决定和职工工伤医疗方面的资料。如果工伤没被认定，那就说明职工受的伤不符合工伤的法定条件，也就没有申请劳动能力鉴定的基础。 不过呢，要是职工对工伤认定结果不服，也有办法。可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。要是经过复议或者诉讼，原来的工伤认定结论被撤销，重新作出认定为工伤的决定，那职工就能按正常程序申请劳动能力鉴定了。 所以呀，在工伤还没被认定的时候，是不能做劳动能力鉴定的。职工得先把工伤认定的问题解决好，之后再考虑劳动能力鉴定的事儿。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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