工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定完毕后治疗费用该由谁承担[律师回复] 工伤鉴定结束后，治疗费用谁来掏腰包，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，就从工伤保险基金里出。不过，如果职工治疗的是跟工伤无关的病，就不能享受工伤医疗待遇，得按基本医保办法处理。 可要是单位没给职工交工伤保险，那职工工伤后的治疗费用等，就得单位来付。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位追偿。 还有一种情况，工伤职工旧伤复发需要治疗，确认之后就可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。已经参加工伤保险的，费用由工伤保险基金承担；没参加的，就得单位出钱。 总的来说，工伤鉴定后治疗费用一般是工伤保险基金或者用人单位承担。具体谁来付，要根据单位是否交了工伤保险，还有实际治疗情况来定。律图眉山
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劳动能力鉴定未做，现在可以辞职吗[律师回复] 员工是有辞职权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，咱们劳动者有解除劳动合同的自由。正常情况下，要是想辞职，提前三十天给单位交书面通知；要是还在试用期，提前三天告知单位就行，这样辞职是不违反法律的。 但是，要是员工遭遇工伤，还没做劳动能力鉴定就辞职，可能会给自己带来麻烦。劳动能力鉴定结果很关键，它是确定工伤能赔多少钱、赔哪些项目的重要依据。像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些，都和鉴定出来的伤残等级挂钩。要是没鉴定就辞职，后续这些赔偿可能会受影响。 另外，辞职之后再去申请鉴定，原本的单位可能不会像在职时那么配合。而且，找相关资料也可能会变得困难。有些地方还规定，辞职后再去做鉴定，赔偿标准或者赔偿流程可能会和在职时有差别。 所以，要是受了工伤还没做劳动能力鉴定，建议先和单位商量商量，找个合适的时间去把鉴定做了，把该有的工伤待遇确定下来，之后再办辞职手续。这样能更好地保障自己能拿到应得的赔偿。律图眉山
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完成工伤鉴定后能不能办理留薪[律师回复] 工伤职工完成工伤鉴定后，能不能办理停工留薪得看具体情况。 停工留薪期指的是，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗，且工资福利保持不变的这段时间。一般职工发生工伤后就能享受这个待遇，正常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 如果是在停工留薪期内完成的工伤鉴定，而且停工留薪期还没结束，那可以继续享受这个待遇直到期满。但要是停工留薪期已经满了才完成工伤鉴定，通常就不能再办理停工留薪了。不过，工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，转而按照规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 由此可见，完成工伤鉴定和能否办理停工留薪没有必然联系，重点在于是否处于停工留薪期。律图甘孜
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工伤有两个伤残等级该怎么计算[律师回复] 1、当工伤出现两个伤残等级的情况，一般会按照晋级原则来明确最终的伤残等级，然后再算赔偿。 2、按照相关规定，要是同一器官或系统有多处损伤，或者一个以上器官的不同部位同时受伤，得先对单项的伤残程度进行鉴定。要是几项伤残等级不一样，就按最重的等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多能往上升一级。 3、等确定了最终的伤残等级，赔偿的算法就跟一般工伤赔偿一样。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残有这个）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残在解除或终止劳动关系的时候有）等等。 4、一次性伤残补助金是拿本人工资当计算基础，不同的伤残等级对应的月数不一样。像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。伤残津贴这块，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，是按月给的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省级政府来定的。 5、简单来说，就是先通过晋级原则确定最终的伤残等级，接着按照对应等级的赔偿标准和项目算出赔偿金额。律图眉山
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公司可不可以替员工申请劳动能力鉴定[律师回复] 在员工遭遇工伤后，公司是可以替员工申请劳动能力鉴定的。根据《工伤保险条例》，职工工伤治疗后，伤情相对稳定却有残疾、影响劳动能力，或是停工留薪期结束（含委员会确认的延长期），工伤职工或用人单位就应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 公司申请时，要在规定时间准备好相关材料，像工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历等，然后提交申请。 如果公司对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意，可在收到鉴定结论规定期限内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。不过要清楚，省级劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 公司有替员工申请劳动能力鉴定的权利，但必须遵循这些制度和流程。若在操作中遇到复杂问题，建议精准咨询，确保各环节合法合规。律图凉山
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