合同事务 法律问答
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未签买卖合同，要拿回钱该怎么做[律师回复] 没签买卖合同也能拿回钱，按下面步骤操作。 先收集证据，这是主张权利的关键。交易记录能证明款项支付情况，像转账记录；聊天记录里若有交易内容、款项性质等沟通，能证明双方存在交易；发货凭证，如物流单据、收货确认等，可证实货物已交付。 接着尝试和对方协商。友好沟通是解决问题的有效办法，跟对方说明事实，要求返还钱款，同时保留好协商记录，以备后续之需。 要是协商不成，可发催款函。用书面形式明确告知对方欠款事实、金额和还款要求，催款函有威慑力，还能作为后续诉讼的证据。 若催款函也解决不了问题，就走法律途径，向法院起诉。诉讼时要提交收集的证据，证明双方存在事实买卖关系和对方欠款事实。法院会根据事实和法律作出裁决。拿到胜诉判决后，若对方还不还钱，可申请强制执行，由法院查控对方财产，实现自己的债权。四川法务
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托人把事办成对方却要退钱该怎么办[律师回复] 处理委托事项的报酬退还问题，要根据委托事项是否合法分情况来看。 如果委托事项合法，并且双方签订了明确的委托合同，约定完成委托后支付报酬。在这种情况下，要是对方没有正当理由要求退钱，你可以拒绝。依据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，对方得按合同约定履行。要是对方坚持退钱还拒绝提供服务，那就构成违约了。你可以要求对方继续履行合同，要是因此造成了损失，还能要求对方赔偿。 要是委托事项是办理入学、行贿这类违法事项，委托行为就是无效的。因为这类行为违反了法律的强制性规定和公序良俗，双方基于此的金钱往来不受法律保护。如果事情已经办成，对方要求退钱，可以协商退还部分款项，但用于办事的支出要扣除。要是双方发生争议闹到法院，法院可能会收缴双方用于非法活动的财物，款项有被没收的风险。 遇到这种情况，建议先仔细判断委托事项是否合法，然后和对方友好沟通，明确表明自己的态度和依据。要是协商不成，而且涉及金额较大，最好咨询专业律师，获取进一步的帮助。绵阳法务
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一年期限的买卖合同到底有没有效[律师回复] 在签订一年期限买卖合同时，大家最关心的就是合同是否有效。其实，一年期限的买卖合同通常是有效的。 依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需具备几个条件：一是签合同的人有相应的民事行为能力，比如能清楚知道自己在做什么；二是双方意思表示真实，也就是自愿签订合同，没有被强迫；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗。只要满足这些，哪怕合同期限是一年，也是有效的。 合同期限不是决定合同效力的关键，它只是双方约定的履行时间范围。只要订立时符合上述有效条件，合同就受法律保护。 不过，有些情况会让合同无效。比如一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益；或者双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；还有以合法形式掩盖非法目的，以及损害社会公共利益等。大家签订一年期限买卖合同时，一定要留意规避这些情况，避免合同无效给自己造成损失。绵阳法务
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双方解除协议应注意些什么事项[律师回复] 双方解除协议有不少注意事项。 明确解除方式很重要。按协议约定条件解除时，得保证条件已经达成，还要留存能证明条件成就事实的相关证据。要是协商解除，双方要签订书面解除协议，把协议解除时间、双方权利义务处理等内容详细写清楚。 通知程序也不容忽视。遇到法定解除情形，解除方要及时通知对方，通知送达对方时协议就解除了。通知尽量用书面形式，像发快递，同时保留好快递单和签收记录，以此证明通知已送达。 善后事宜得处理好。对于已履行的部分，要按照协议性质和履行情况进行结算。要是有交付货物、支付款项等情况，要确保双方完成交接和结算，避免日后有争议。而且，协议里约定的保密条款、违约责任等，解除协议后仍要遵守。 相关证据要保存好。像协议文本、解除协议的文件、通知记录、交接凭证等都要留存，以后出现纠纷，这些就是维护自身权益的依据。四川法务
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签补充协议后原合同是否仍具有效力[律师回复] 签了补充协议后，原合同一般还是有法律效力的。补充协议其实就是对原合同进行补充、修改或者变更，它和原合同是主从关系，也就是说补充协议是在原合同的基础上成立的。 如果补充协议对原合同的某些条款做了变更，那么在这些变更的内容上，就要按照补充协议的约定来执行，原合同里被变更的部分就不能用了。但原合同里没被变更的部分还是有效的，双方得继续按照原合同这部分约定去履行义务、行使权利。 给大家举个例子，原合同约定好了货物的交付时间、质量标准等内容，补充协议只是把货物价格条款改了，那除了价格要按照补充协议来，交付时间、质量标准这些其他条款依旧按照原合同履行就行。 但也有特殊情况，要是补充协议明确写了从它生效起，原合同就全部失效，或者从补充协议的内容能合理推断出原合同会被取代，那原合同就没法律效力了。所以大家签补充协议的时候，一定要仔细看清楚里面的条款，避免产生不必要的纠纷和麻烦。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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