合同事务 法律问答
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合同超一年半未续签是否在时效内[律师回复] 劳动合同超一年半没续签，这时候想主张双倍工资赔偿，很可能已经过了仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁，维权时间只有一年，而且是从咱劳动者知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是入职后单位没和咱签书面劳动合同，那么从上班第二个月起，单位就得给双倍工资，不过最多给11个月。要是到了该签无固定期限劳动合同的时候还没签，之后就一直能要双倍工资。但要是从该签合同那天起一年之内，咱没提双倍工资这事儿，过了一年再去申请仲裁，仲裁委可能就不会支持双倍工资赔偿请求了。 但也不是完全没转机。要是出现了时效中断的事儿，比如咱跟单位要过赔偿，或者找有关部门寻求帮助，单位也答应履行义务，这时候仲裁时效就会重新开始计算。还有时效中止的情况，像遇到不可抗力或者有其他正当理由，等这些事儿过去了，仲裁时效接着算。 给大家提个实用建议，要是发现单位没签劳动合同，得尽快和单位沟通协商，要求签合同并支付双倍工资。要是单位不配合，要及时收集证据去申请仲裁，别错过了维权的最佳时间。内江法务
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电子合同未签字是否能生效[律师回复] 电子合同没签字，一般是不生效的，但也有特殊情况。按照《民法典》的说法，当事人用合同书来订立合同，需要当事人都签了名、盖了章或者按了指印，合同才成立。电子合同属于书面合同的一种，一般得有当事人的电子签名等确认行为，合同才成立。合同依法成立，从成立的时候就生效。 不过，要是一方已经履行了主要义务，对方也接受，那这个合同就成立并且生效。就像在电子合同里，一方没签字，可已经按合同要求交付了货物或者提供了服务，对方也接收了，这时合同就是生效的。 另外，有证据能证明双方用其他方式达成了一致意见，也可能认定合同生效。比如说双方通过电子邮件、聊天记录等，明确表达了对合同主要条款的认可，就算没签字，也能根据实际情况判断合同是否生效。 所以，电子合同没签字，不一定就绝对不生效。遇到这种情况，要结合具体的履行情况，还有相关的证据，来综合判断合同是否生效。要是对电子合同的效力有疑问，最好找专业人士咨询。四川法务
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仅一方微信聊天记录证明效力如何[律师回复] 微信聊天记录属于电子数据，有一定证明力。仅一方微信聊天记录证明效力，要综合多因素判断。若聊天记录能清晰反映双方身份、沟通内容，且与待证事实有关联，经法院查证属实，可作为认定事实的依据。 不过，仅一方的微信聊天记录存在证明力受限的情况。一是真实性易被质疑，即便有聊天记录，对方可能否认账号为本人使用。要是无法证明对方身份，聊天记录证明力会降低。二是内容可能不完整，一方可能截取对自己有利的部分，不能全面反映交流情况，影响证明内容的完整性和准确性。 在实务里，若想增强证明效力，可补充其他证据形成证据链。比如，涉及款项交易，可补充转账记录；涉及合同履行，可补充送货单、签收单等。法院会结合当事人陈述、证人证言等综合判断。若只有孤立的一方微信聊天记录，缺乏其他证据印证，证明力通常较弱，难以单独作为认定案件事实的关键依据。四川法务
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无效定金可不可以退还[律师回复] 1、无效的定金是能退还的。定金合同属于从合同，它的法律效力得依靠主合同才行，而且要满足法定的形式和条件。要是定金合同没了法律效力，按照《民法典》的说法，民事法律行为无效之后，通过这个行为拿到财产的人，要把财产还回去；没办法还或者没必要还的，就得折算成钱补偿。有过错的那一方要赔偿给对方造成的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 2、定金合同无效的情况有很多种。要是主合同无效了，那作为从合同的定金合同也会跟着无效，收了定金的一方就得把定金退回来。要是有一方用欺骗、胁迫的手段，让对方在违背自己真实意愿的情况下签了定金合同，受损害的那一方可以请求把合同撤销，合同撤销之后定金也得返还。要是定金合同本身不符合书面形式的要求，或者定金金额超过了主合同标的额的一定比例，超过的那部分就没有定金的效力，这部分钱也应该退给交付定金的一方。 3、所以，只要定金合同被判定无效，交定金的一方就有权利要求收定金的一方把钱退回来。要是合同无效是对方的过错导致的，还能要求对方赔偿损失。绵阳法务
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怎样去认定口头结算产生的效力[律师回复] 认定口头结算有没有效力，得从好几个方面去考虑。 先瞧瞧当事人的民事行为能力和真实想法。要是双方都有对应的民事行为能力，而且表达的是自己的真实意愿，不存在欺骗、威胁的情况，那口头结算就有了生效的基础。就好比完全民事行为能力人在正常买卖里做的结算。 接着，判断它是否违反了法律、行政法规的强制规定以及公序良俗。要是结算内容是违法交易，像买卖违禁物品，就算有口头结算，也会被认定无效。 证据的作用在认定效力时特别关键。因为口头结算没有书面的东西，所以得有其他证据来证明。比如交易记录、聊天记录、证人的证言等。要是交易双方有完整的转账记录，还能和口头结算的内容对得上，就能增加它的可信度。要是有中立的证人看到了结算过程，还能清楚地说出来，也对认定有帮助。 另外，交易习惯也会影响效力认定。有些行业或地方一直都有口头结算的习惯，并且双方都认可，法院认定的时候会考虑这一点。但要是一方不承认有这种习惯，另一方就得拿出更多证据来证明。 要是双方对口头结算效力有了争议，可以先试着协商解决；要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院根据具体的证据和事实来做判断。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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