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凉山-宋强律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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你好,想请问一下,公司年度考评不称职然后被降岗降薪,合法吗?
[律师回复] 你好,需要视劳动合同是否对此约定,建议致电联系沟通
余长霄律师
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我想问一下签了合同保险也交了,但是公司一直不让上班怎么办
[律师回复] 如需要详细解答,请加ccjj6688jjcc
邱开志律师
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员工拒绝直播公司能怎么处理?
[律师回复] 这得看劳动合同约定。若合同有相关要求,员工拒绝可能构成违约。公司可先沟通协商,若不行,可按合同约定处理,比如解除合同等,但要注意符合法律规定。
吴亮律师
5解答
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国企职工能派到私企上班吗?还可以随便裁员吗?
[律师回复] 国企职工能否派到私企及裁员问题,要看具体合同约定。一般来说,需双方协商一致,随意裁员不合法。若有纠纷,可通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
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欠工钱不还,一托着
[律师回复] 这种情况可先协商,要求对方尽快支付工钱。若协商不成,收集证据去法院起诉,通过法律途径来解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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