公司经营 法律问答
119.9
万
解答量
1478
万
浏览量
西昌市-杨玉...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产债务清偿的顺序是什么[律师回复] 公司破产债务清偿需遵循法定顺序以保障各方权益。核心是先清偿破产费用和共益债务，前者是为全体债权人共同利益及程序顺利支付的费用，后者是为债权人共同利益产生的债务。 之后按如下顺序清偿： 1.职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律规定应支付给职工的补偿金。 2.除前项外的欠缴社会保险费用和破产人所欠税款。 3.普通破产债权。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。为保障清偿顺利，公司应在破产前做好财务梳理和债务登记，债权人要及时申报债权，监管部门加强对破产程序监督。内江法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
136****3676
130****9688
131****1265
