婚姻家庭 法律问答
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被家暴获赔偿尾款没给要怎么去要回[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决问题的第一步。与对方沟通并明确指出其支付赔偿尾款的义务，同时保留协商记录，这有助于后续维权时作为证据使用。 （2）协商不成时，收集证据至关重要。家暴的报警记录、医院诊断证明、赔偿协议等，这些证据能够有力证明家暴事实以及赔偿的合理性。 （3）向法院提起民事诉讼，在诉讼过程中清晰阐述事实，让法院认可赔偿的合法性以及对方未支付尾款的情况。 （4）若法院判决后对方仍不履行，在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施，确保受害者权益得到保障。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图凉山
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家庭冷暴力导致离婚能不能有补偿[律师回复] 法律分析： （1）家庭冷暴力虽未在法律条文中明确列出，但因其属于精神暴力范畴，本质上属于家庭暴力。当家庭冷暴力导致离婚时，依据法律，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 （2）无过错方主张补偿需满足特定条件。首先要能证明家庭冷暴力存在，可借助聊天记录、录音、视频以及相关证人证言等进行举证。其次，还需证明冷暴力与离婚存在因果关系。 （3）符合上述条件，无过错方在离婚时可向法院提出损害赔偿请求，赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿，法院会根据具体情况判定赔偿数额。 提醒： 在收集家庭冷暴力证据时要注意合法性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。四川法务
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家庭暴力婚内出轨离婚如何判[律师回复] 法律分析： （1）在离婚判定方面，当出现家庭暴力、婚内出轨等情况，法院调解无效后，会以夫妻感情确已破裂为由准予离婚，这体现了法律对婚姻中无过错方的保护，维护了婚姻关系的公平与正义。 （2）财产分割上，遵循照顾无过错方权益的原则。这意味着遭受家暴、被出轨的一方在财产分配中更具优势，能够获得相对更多的财产，以此弥补其在婚姻中的损失。 （3）无过错方还可请求损害赔偿，包含物质和精神两方面。物质损害赔偿如因家暴产生的就医费用，精神损害赔偿则是对无过错方精神痛苦的补偿。 （4）子女抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。若家暴方行为对子女身心健康有严重影响，无过错方获得抚养权的概率会大大增加。 提醒：遇到此类情况，要及时收集相关证据，如报警记录、医院诊断证明等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图眉山
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男方被女方家暴后离婚是否可索赔[律师回复] （一）男方遭遇女方家暴后，要及时收集证据，像报警记录能证明家暴发生时的情况，医院诊断证明和伤情照片可体现受伤程度，证人证言也能作为家暴存在的佐证。 （二）若选择诉讼离婚，男方在诉讼中可一并提出损害赔偿请求；若协议离婚，可在离婚协议里约定赔偿事项。 （三）损害赔偿包含物质和精神两方面。物质赔偿用于弥补因家暴身体受伤产生的医疗费等开支，精神赔偿则是对精神痛苦的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图凉山
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男人家暴又出轨离婚时法院怎么判[律师回复] （一）诉讼离婚：在家暴和出轨情形下，一方起诉离婚且调解无效，应积极收集能证明家暴和出轨的证据，如报警记录、验伤报告、聊天记录、照片视频等，以促使法院认定夫妻感情破裂准予离婚。 （二）财产分割：无过错方在财产分割时可主张照顾自身权益，提出损害赔偿请求，向法院提供相关证据争取多分财产。 （三）子女抚养权：若家暴严重影响孩子身心健康，无过错方争取抚养权有优势，要及时收集对自己有利、对对方不利的证据，证明自己抚养孩子更有利于其成长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。四川法务
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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