诉讼仲裁 法律问答
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同一案可以多次起诉吗[律师回复] 1.通常情况下，“一事不再理”是重要原则，同一案件不可多次起诉。若案件经法院实体审理并作出生效裁判，当事人基于同一诉讼标的、事实和理由再次起诉，法院不会受理，这能避免司法资源浪费，维护生效裁判稳定性。 2.不过存在例外情形。法院准许撤诉的案件，当事人可再次起诉，因为撤诉意味着未作实体处理。裁判生效后，若有新事实和证据足以推翻原裁判，可申请再审，以保障司法公正。离婚案件中，判决不准离婚和调解和好的，无新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不予受理，但六个月后可再次起诉，给予当事人一定冷静期，也保障其后续诉求表达权利。 3.建议当事人起诉前全面收集证据、明确诉求，避免不必要的重复诉讼。若遇到可再次起诉或申请再审的情况，及时按法定程序进行操作。内江法务
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交了诉讼费表明案件已经立案了吗[律师回复] （一）交诉讼费通常表明案件已立案。法院收到当事人起诉材料后会进行审查，符合起诉条件的会予以立案，并向当事人送达缴费通知。当事人在规定时间内缴纳诉讼费后，案件正式进入诉讼程序。 （二）若当事人未在规定期限内缴纳诉讼费，且未申请缓交、减交、免交，或者申请未获批准仍不缴纳的，法院会按撤诉处理。此时即使前期审查符合立案条件，案件也不会实质进入诉讼流程。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十二条规定 当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。内江法务
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起诉可以只起诉一个人吗[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼中当事人依法享有处分权，可自主选择起诉对象。依据法律确立的处分原则，当事人能在合法范围内自由处置自身民事权利与诉讼权利，包括仅对特定主体提起诉讼。 （2）仅起诉单一主体需满足法定起诉条件。具体条件为原告与案件存在直接利害关系、有明确被告、具备具体诉讼请求及事实理由、案件属于受诉法院管辖范围且符合民事诉讼受理要求。 （3）实践中存在多种仅起诉单一主体的情形。例如合同纠纷中，债权人可仅要求合同相对方履行义务；侵权纠纷里，受害人可仅向实施侵权行为的主体主张赔偿责任。 提醒： 若案件涉及多个潜在责任主体，单独起诉某一主体可能影响权益的全面实现，建议咨询专业人士判断是否需追加其他责任主体参与诉讼。四川法务
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民事诉讼从受理到处理需多长时间[律师回复] 结论： 民事诉讼审理期限因程序不同而有差异，一审普通程序一般六个月，简易程序三个月，二审判决上诉案件三个月、裁定上诉案件三十日，特别程序除选民资格案件外三十日，且部分期间不计入审限。 法律解析： 不同的民事诉讼程序有不同的审理期限规定。一审普通程序正常是六个月审结，若遇特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。简易程序相对较快，为三个月且不得延长，若案情复杂会转为普通程序。二审程序里，判决上诉案件通常三个月审结，特殊情况经院长批准可延长；裁定上诉案件为三十日。特别程序中，选民资格案件要在选举日前审结，其他案件一般三十日，特殊情况经院长批准可延长三十日。同时，公告、鉴定、当事人和解、管辖权异议处理等期间不计算在审限内。如果对民事诉讼审理期限还有其他疑问或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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