债权债务 法律问答
141.7
万
解答量
1900
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
凭借转账记录能不能证明有借款[律师回复] 生活中借钱转账很常见，可只有转账记录，能证明这钱是借的吗？答案是不能。转账记录只能说明有资金往来，不能表明这笔钱就是借款。 在法律上，民间借贷关系成立得同时满足两个条件：一是双方有借款的意思，二是钱确实交付了。转账记录只能证明钱给出去了，没法证明双方达成了借款的想法。 要是只有转账记录，对方可能会说这钱是赠与、还款或者支付的货款等。这时，说钱是借出去的一方就得拿出其他证据证明双方有借款的意思。像借条、聊天记录、通话录音这类证据，就能直接体现双方在借款这件事上达成了一致。 要是拿不出其他证据证明借款意思，对方又不承认这是借款，法院一般不会只凭转账记录就认定借款关系存在。所以，为避免日后出现纠纷，借钱时最好签书面借款合同，把借款金额、用途、利息、还款时间等重要内容写清楚。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
非法集资情况下签的借款合同有效么[律师回复] 非法集资时签订的借款合同是否有效，得根据具体情况判断。 要是借款合同里只有一方涉及非法集资犯罪，借款合同不一定无效。判断合同是否有效，要按照民法典里民事法律行为有效和无效的规定。要是合同是双方真实意愿，内容不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那合同可能是有效的。 可要是整个借贷行为就是非法集资活动的一部分，像以借款合同形式实施非法集资犯罪，这种合同可能会被认定无效。因为这种行为违反了法律法规，损害了国家、社会和他人利益，不满足合同有效的条件。 如果借款合同被认定无效，按规定，合同双方因合同拿到的财产要返还。要是没法返还或者没必要返还，就要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方的损失，双方都有错，就各自承担相应责任。所以，大家在参与借贷活动时，一定要多留意，避免陷入非法集资陷阱。要是对合同效力有疑问，咨询专业法律人士更靠谱。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
有欠条但没资金流水这情况算吗[律师回复] 1、就算有欠条却没有资金流水，债权债务关系也不见得就无效，得看具体情况。《民法典》里说了，民间借贷合同属于实践合同，从贷款人把钱借出去的时候起合同才算成立。欠条呢，它是能直接证明借贷关系存在的，通常有了欠条，就可以大概证明双方有借钱的意向。不过，资金流水能说明钱是不是真的给出去了，这对判断借贷关系是不是真发生了很关键。 2、要是借款数额不大，按照一般的交易习惯，用现金来交付是说得过去的。这种情况下，即便只有欠条没有资金流水，再考虑一些其他合理的因素，像双方的经济条件、交易的背景等，法院说不定会认定借贷关系是成立的。 3、但要是借款数额很大，一般就会要求有资金流水这类证据，来证明钱确实给出去了。要是只有欠条没有资金流水，而且债权人也没办法合理说明钱是怎么给的，那法院可能就不认可这笔借贷事实。 在法律行业发展中，对于这类证据认定的规则也会随着经济交易模式的变化不断完善。所以说，有欠条没资金流水时，得综合借款金额、交易习惯这些因素，来判断债权债务关系是否能成立。四川法务
5解答 4w浏览
-
他人拿借条让我还钱该怎么办[律师回复] 他人拿借条找你还钱，可这么处理。 先核对借条真实性。看看借条上签名、借款金额、借款日期这些关键信息，是否和实际情况一致。要是借条有伪造、篡改的情况，能通过笔记鉴定等方法来举证，保护自己权益。 接着回忆借款事实。确定有没有真实的借款行为，有没有还过部分或全部借款。要是已经还了款，得拿出相应还款凭证，像转账记录、收条之类的。 要是对借款事实没争议，就按借条约定积极还钱。要是暂时没能力还，可以和债权人商量制定合理还款计划，明确还款时间和方式，再签个书面协议。 要是双方协商不成，债权人可能会走法律途径追债。这种时候你得积极应诉，向法院说明情况，提供相关证据。如果债权人用威胁、恐吓等违法手段催债，你要及时报警，保护自己人身安全和合法权益。绵阳法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
158****5476
139****2253
