损害赔偿 法律问答
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家务补偿金申请要符合哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿金申请的前提是夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，若财产为共同共有不符合此条件。这体现了在特定财产制度下，对家务劳动价值的认可。 （2）一方需因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，即在家庭事务中承担主要责任，付出大量时间和精力。 （3）满足上述两个条件时，离婚时付出较多义务的一方有权请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院根据案件具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 提醒：申请家务补偿金需保留好能证明自己承担较多家庭义务的相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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共同侵权产生的连带赔偿该怎么计算[律师回复] 1.共同侵权的连带赔偿计算分不同情形处理。能确定各侵权人责任大小的，按责任比例分担赔偿；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。部分连带责任人实际承担责任超出自己份额时，有权向其他连带责任人追偿。被侵权人可请求部分或全部连带责任人承担责任，不受连带责任人内部责任划分影响。 2.解决措施与建议： -侵权行为发生后，各方应积极收集证据，明确各自责任大小，以便合理确定赔偿份额。 -连带责任人需了解自身权利义务，若承担责任超出份额，及时行使追偿权。 -被侵权人在主张权利时，可根据实际情况选择向部分或全部连带责任人索赔，保障自身合法权益。四川法务
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家务补偿于社会而言具备哪些价值[律师回复] 法律分析： （1）家务补偿在家庭层面意义重大。通过肯定家务劳动价值，能使夫妻双方在家务付出与收益上达到平衡，避免因家务分工不合理产生矛盾，从而增强家庭关系的稳定性，营造和谐的家庭氛围。 （2）从社会公平角度出发，传统观念常忽略家务劳动价值，家务补偿制度打破了这种偏见，保障了承担较多家务者的合法权益，推动性别平等观念的普及，体现了社会公平正义。 （3）在劳动力市场方面，对家务劳动价值的认可，能让更多人安心回归职场，提高劳动参与率，为社会创造更多经济价值，促进社会经济发展。同时，还能引导社会形成尊重家务劳动的良好风气。 提醒：家务补偿需符合法定条件，不同家庭情况差异大，建议咨询以确定具体权益。绵阳法务
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法定连带责任有哪些情形[律师回复] 法定连带责任在多种情形中存在。代理关系里，若代理人与相对人恶意串通损害被代理人权益，或被代理人对无权代理不作否认表示，需承担连带责任；合伙债务方面，合伙人对合伙债务负连带责任；共同侵权时，多人共同侵权致他人损害要担责；产品责任中，生产者和销售者对产品缺陷致损担责；建筑工程领域，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位担责。 为应对这些连带责任风险，可采取以下措施： 1.在代理关系中，被代理人应及时对无权代理行为表态，避免默认带来的责任。 2.合伙人在合伙前应明确各自权利义务，签订详细协议。 3.共同实施行为时，各方需谨慎评估风险，避免侵权行为。 4.生产者和销售者要加强产品质量管控，降低缺陷风险。 5.建筑工程中，总承包和分包单位应规范合同，明确责任划分。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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