损害赔偿 法律问答
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会理县-阮玉...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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起诉法院来划分补偿款该怎么做[律师回复] 要是想通过向法院起诉来划分补偿款，可以这么做： 1. 先明确该去哪个法院起诉。通常情况下，要到被告住的地方所属的法院去告；要是补偿款和房子等不动产有关，那就只能到不动产所在地方的法院起诉。 2. 接着准备好打官司要用的材料。得先写一份起诉状，里面要写清楚原告和被告是谁，有啥基本情况，还要说明自己希望法院怎么划分补偿款，同时讲讲补偿款是怎么来的，双方为啥会在划分上有矛盾。另外，要把和补偿款有关的证据找出来整理好，像补偿款是根据什么发的文件、双方对补偿款是怎么约定的记录、钱是怎么支付的凭证等。这些证据得能证明你说的划分方法是合理的。 3. 把准备好的起诉材料交到法院，并且按照规定交诉讼费。法院拿到材料后，会看看符不符合起诉的条件。要是符合，会在规定时间内立案，然后通知你；要是不符合，就会说不受理这个案子。 4. 法院立了案，就要按法院的安排去参加开庭。在法庭上，要遵守纪律，听法官的安排，围绕着案子的实际情况来说明事情、拿出证据、对对方的证据发表意见，还可以和对方辩论。要是对打官司的流程不太懂，可以请个律师帮忙，这样能更好地保护自己的权益。之后就等着法院给出判决结果。要是对判决不满意，在规定的时间内还能再上诉。内江法务
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可期待利益是否会得到支持[律师回复] 在一定情况下，可期待利益能获得法律的支持。可期待利益说白了，就是合同正常履行完毕后，当事人能够拿到手的好处，它在违约损害赔偿里可是很关键的一部分。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果合同里有一方不履行自己的义务，或者履行得不符合约定，给对方造成了损失，那赔偿的金额得和因为违约造成的损失差不多，这里面就包括合同履行后能得到的利益。不过呢，这个赔偿金额不能超过违约那一方在签合同的时候能预见到，或者按照常理应该能预见到的，因为违约可能带来的损失。 可期待利益要得到支持，得满足下面几个条件。 1. 可期待利益必须是从有效的合同里产生的。要是合同本身就是无效的，那就不存在赔偿可期待利益这回事了。 2. 这个利益得有一定的确定性，得是有客观条件能实现的，不能是当事人自己瞎想出来的。 3. 违约行为和可期待利益的损失之间得有因果关系，也就是说，是因为违约才造成了可期待利益的损失。 4. 违约方在签合同的时候得能够预见，或者按照常理应该能预见会有这样的损失。 要是满足了上面这些条件，受损的一方去要求赔偿可期待利益，法院一般会支持。不过在实际的司法过程中，受损的一方要负责拿出证据，证明可期待利益是存在的，具体数额是多少，以及它和违约行为之间有因果关系。绵阳法务
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侵权责任举证倒置有哪几种情况[律师回复] 在我国《民法典》等法律里，规定了几种侵权责任举证倒置的情形。 先说环境污染、生态破坏侵权。要是因为污染环境、破坏生态起了纠纷，行为人得拿出证据证明法律规定的不用担责或者减轻责任的情况存在，还要证明自己的行为和损害之间没有因果关系。 接着是建筑物相关侵权。如果建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物掉下来伤了人，它的所有人、管理人或者使用人得证明自己没过错，不然就要承担责任。 堆放物出问题也有规定。堆放物倒塌、滚落或者滑落造成他人损害的，堆放人证明不了自己没过错，就得担责。 公共道路上也有责任划分。在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品导致他人受伤，公共道路管理人无法证明自己尽到清理、防护、警示等义务，就要承担侵权责任。 还有林木方面的。林木折断、倾倒或者果实坠落等伤了人，林木的所有人或者管理人不能证明自己没过错，就要担责。 最后是施工相关。在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等伤到了人，施工人证明不了自己设置了明显标志和采取了安全措施，就得负责；窨井等地下设施造成他人损害，管理人证明不了自己尽到管理职责，也得担责。绵阳法务
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侵权案件举证责任应该如何来分配[律师回复] 在侵权案件里，举证责任分配通常是按照“谁主张谁举证”原则。啥意思呢？就是说，要是你觉得别人侵权了，那你就得拿出证据证明这几件事：一是对方有侵权行为，二是你遭受到了损害结果，三是这个侵权行为和损害结果之间有因果关系，四是侵权人有过错。举个例子，在常见的民事侵权案件里，如果有人被打受伤了，那被侵权的人要证明侵权人打人这个行为；自己因为受伤花了医疗费、耽误工作没拿到工资这些损失；是侵权人的打人行为让自己有了这些损失；而且侵权人是故意打人或者存在疏忽的过错。 但有些特殊侵权案件，举证责任分配就不一样了。比如环境污染侵权案件，采用的是举证责任倒置。这时候得由侵权人来证明他们的行为和损害结果之间没有因果关系。在医疗侵权纠纷中，患者得证明自己有损害事实，还有医疗机构确实实施了医疗行为。而医疗机构要证明他们的医疗行为和患者的损害结果之间没有因果关系，并且自己在医疗过程中没有过错。 另外，像高度危险作业、饲养动物致人损害这类特殊侵权案件，也都有各自的举证责任分配规则。所以大家遇到侵权案件，一定要先弄清楚这是哪种类型的案件，然后准确运用合适的举证责任分配原则和规则。绵阳法务
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无过错侵权有没有举证责任[律师回复] 无过错侵权确实有举证责任，而且和一般侵权的举证责任分配差别挺大。 在一般侵权里，“谁主张，谁举证”是基本规则。这就好比你觉得别人侵犯了你的权益，那你得拿出证据来证明，包括对方做了错事、实施了侵权行为、你自己受到了伤害，以及这个伤害是对方的侵权行为造成的。 无过错责任原则就不一样了，它不看行为人主观上有没有过错。不管行为人有没有故意或者过失，只要他的行为给别人造成了损害，就得承担责任。在这类侵权案件中，受害人要做的是证明侵权行为发生了、自己遭受了损害，以及损害和侵权行为之间存在因果关系。拿产品责任纠纷来说，消费者得证明自己用了某个产品、身体或者其他方面受到了伤害，而且这个伤害是产品导致的。 对于行为人，如果有法定的免责理由，就得自己来证明。就像在环境污染侵权中，污染者要是说有不可抗力这种免责情况，就得自己拿出证据来。 给大家提些实用的法律建议：要是遇到一般侵权，受害人得及时收集各种证据，比如现场照片、证人证言、医院诊断证明等。要是碰上无过错侵权，受害人也要积极收集能证明自己主张的材料。而行为人如果想主张免责，一定要尽快收集相关证据，别等过了时间就麻烦了。总之，不同的侵权类型，举证责任不同，大家得根据实际情况来应对。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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