合同事务 法律问答
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签合同后不让干活该怎么处理[律师回复] 签合同后对方却不让干活，这就涉及到合同履行的问题了，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先看看合同条款。合同里一般会写明双方的权利和义务，还有工作内容、工作时间这些。要是对方不让干活的行为和合同约定不符，那就算违约了。你能按照合同的规定，追究他的违约责任，要求他接着履行合同、采取补救措施或者是赔偿损失。 接着和对方沟通协商。可以用书面或者口头的方式，问问对方为啥不让干活，试着一起商量出个解决办法。比如让对方按照合同安排工作，或者就违约赔偿达成一致。沟通的时候，要保留好记录，以后维权可能会用到。 要是协商没成功，就可以考虑走法律途径。先收集相关的证据，像合同文本、沟通记录，还有因为对方违约造成损失的证据等。然后向有管辖权的法院起诉，让法院判对方继续履行合同，或者承担违约责任。 另外，如果这个合同和劳动相关，你还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。内江法务
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赠与完成多长时间后无法要回[律师回复] 1、赠与完成后能不能把东西要回来，得看具体情况。要是普通的赠与，东西给出去后，一般就不能往回要了。不过要是有法定的几种撤销情况，那赠与人还是能把东西要回来的。这些法定撤销情况包括：受赠人做了很严重的事，侵害到赠与人或者他的家人近亲属的合法权益；受赠人本来有照顾赠与人的义务，却没去履行；受赠人没有做到赠与合同里说好要做的事。 当赠与人有法定撤销权时，要在知道或者应该知道能撤销的事情发生那天开始，一年之内去行使这个权利。要是赠与人没办法行使，由他的继承人或者法定代理人来行使撤销权的话，得从知道或应该知道撤销的事那天起，半年内行使。 2、要是签的是那种有救灾、扶贫、助残等公益性质或者道德义务性质的赠与合同，又或者是经过公证的赠与合同，就算东西已经给出去了，赠与人也不能随便就撤销赠与。但要是出现前面说的法定撤销情况，赠与人还是能在规定时间内去行使撤销权，把东西要回来。 所以说，不能直接就确定赠与完成多久就不能要回东西了，最关键看有没有法定撤销的情况，以及有没有在规定时间内去行使撤销的权利。绵阳法务
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未签买卖合同，要拿回钱该怎么做[律师回复] 没签买卖合同也能拿回钱，按下面步骤操作。 先收集证据，这是主张权利的关键。交易记录能证明款项支付情况，像转账记录；聊天记录里若有交易内容、款项性质等沟通，能证明双方存在交易；发货凭证，如物流单据、收货确认等，可证实货物已交付。 接着尝试和对方协商。友好沟通是解决问题的有效办法，跟对方说明事实，要求返还钱款，同时保留好协商记录，以备后续之需。 要是协商不成，可发催款函。用书面形式明确告知对方欠款事实、金额和还款要求，催款函有威慑力，还能作为后续诉讼的证据。 若催款函也解决不了问题，就走法律途径，向法院起诉。诉讼时要提交收集的证据，证明双方存在事实买卖关系和对方欠款事实。法院会根据事实和法律作出裁决。拿到胜诉判决后，若对方还不还钱，可申请强制执行，由法院查控对方财产，实现自己的债权。四川法务
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没付款却要求签收据该怎么处理[律师回复] 在日常交易里，没付款却被要求签收据的情况时有发生，这背后藏着不小的法律风险。要知道，收据可是证明钱已经付了的关键凭证，一旦签了，从法律角度看，就可能认定对方已经完成付款了。 遇到这种事儿，第一步要果断拒绝签署。直接跟对方说没收到钱，不能签收据，同时告诉对方这种要求既不符合正常交易流程，也不合法。 要是对方还坚持让你签，那就得弄清楚他们为啥这样。要是对方解释得合理，还能提供可靠保障，像书面说明或者担保之类的，你可以在保证自己权益的前提下，谨慎处理。不过这书面说明得写清楚没付款的事实、后续付款时间和条件等重要内容，而且要双方签字确认。 要是对方没合理理由还非要你签，你就得留好和对方沟通的记录，像聊天记录、通话录音这些，万一以后有纠纷能派上用场。要是对方用威胁、胁迫的手段逼你签，别犹豫，赶紧向公安机关报案，用法律武器保护自己。 要是不小心已经签了，得马上采取补救措施。可以给对方发书面函件，说明签收据时没收到钱，让对方尽快付款；也能和对方商量重新签正确的文件。要是商量不通，就可以考虑打官司解决，之前留的沟通记录这时候就能当重要证据用。绵阳法务
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异议期间通知义务履行方式是什么[律师回复] 在法律事务里，履行异议期间通知义务的方式得根据具体法律关系和规定来定。以下几种是常见的通知方式。 书面通知是常用且规范的办法，像信函、传真、电子邮件等。它的好处是有文字记录，能清楚呈现通知内容和时间，方便在纠纷发生时举证。就拿合同履行来说，要是一方对另一方的履行情况有意见，用书面信函详细说明异议事项、依据和要求，能有效固定证据。 口头通知也能用，但有局限。因为它没直观记录，有争议时很难证明通知内容和时间。不过在紧急或简单情况下，还是可以用口头通知，之后最好补充书面确认，保证通知效力。 公告通知适用于相对方不明确或难以直接通知的情况。比如企业破产程序中，给债权人的通知就常通过在指定媒体发公告的形式进行。 需要注意的是，履行通知义务时，不仅要选对方式，还得确保通知能有效送到相对方手里，这样才能完整履行通知义务。四川法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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