劳动纠纷 法律问答
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因公司拖欠工资，被迫解除劳动关系怎么操作[律师回复] 公司拖欠工资，员工被迫解除劳动关系该怎么办？按下面步骤操作。 第一步是收集证据。为了后续维权，得保留能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还要收集公司拖欠工资的证据，像银行工资流水、工资支付记录。 第二步是发书面通知。写一份被迫解除劳动关系通知书给公司，里面要清楚指出公司拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，告知公司你要解除劳动关系并写明解除日期。建议用邮政特快专递（EMS）寄这份通知书，在快递单上写明“被迫解除劳动关系通知书”，留好快递底单和查询记录，这能作为送达的凭证。 第三步是后续维权。解除劳动关系后，先和公司协商，让公司支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。四川法务
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临时工被辞退干了5年怎么赔[律师回复] 在当今法律体系里，曾经所说的“临时工”和其他员工一样，都属于劳动关系中的劳动者。当劳动者遭遇被辞退的情况，赔偿方面有不同情形。 如果单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。打个比方，工作5年被单位违法辞退，就能拿到10个月工资的赔偿金。 要是单位辞退员工是符合法定情形的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，单位要给经济补偿。像工作5年的员工，能拿到5个月工资的补偿。 要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，单位依法把员工辞退，就不用给赔偿或者补偿。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是遇到被辞退的情况，员工可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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追索劳动报酬仲裁，前提是否存在劳动关系[律师回复] 1、想通过仲裁来追讨劳动报酬，一般得先确定存在劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发钱，由此产生的双方权利和义务的关系。 2、在劳动仲裁的过程中，要是想追讨劳动报酬，当事人就得拿出证据证明存在劳动关系。为啥呢？因为只有存在劳动关系，劳动者才在法律上有拿到劳动报酬的权利，用人单位也才在法律上有支付报酬的义务。要是不存在劳动关系，那双方的权利和义务就可能得按其他法律规定来处理，而不是劳动方面的法律法规。 3、证明劳动关系有不少办法。像劳动合同，这就是能直接证明劳动关系的书面文件。要是没有劳动合同，工资发放的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些也能当证据用。 4、不过呢，有些特殊情况里，就算不存在典型的劳动关系，也能追讨报酬，比如劳务关系。但劳务关系和劳动关系适用的法律不一样，劳务报酬方面的纠纷，一般是按照合同纠纷来处理，走不了劳动仲裁程序。所以，通常追讨劳动报酬去仲裁，前提就是存在劳动关系。绵阳法务
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外包员工被裁员是否有赔偿[律师回复] 外包员工被裁员，赔偿情况要分情况判断。外包员工和外包单位建立劳动关系，和实际用工单位没有劳动关系。 要是外包单位裁员，符合经济性裁员法定情形的，按《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果外包单位裁员不符合法定程序，或者不具备法定裁员条件，这就属于违法解除劳动合同，外包单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 要是实际用工单位把外包员工退回外包单位，一般实际用工单位不用给外包员工赔偿。不过，外包单位要按劳动合同约定给员工另外安排工作。要是安排不了工作，外包单位得按当地最低工资标准等规定支付报酬。 外包员工遇到被裁员情况，要先确定是外包单位裁员，还是实际用工单位退回。符合获经济补偿或赔偿金条件的，可和单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。四川法务
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效益不好公司辞退员工能要2n不[律师回复] 公司效益不好辞退员工，员工能否拿 2N 赔偿得看具体情况。 要是公司按法定程序搞经济性裁员，提前 30 天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，这就属于合法裁员。这种情况下，员工没法要 2N 赔偿，但能按工作年限拿 N 的经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司没按法定程序来，或者拿效益不好当借口违法辞退员工，像没提前说明、没向劳动行政部门报告，员工就有权让公司支付 2N 赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。 员工想维护自己权益，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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