诉讼仲裁 法律问答
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起诉到法院，举证义务要怎样承担[律师回复] 进入诉讼程序后，举证责任划分有明确统一标准，没有模糊地带。 普通民事案件里，谁提出某项事实主张，谁就要拿出对应证据支撑。不管是自己提诉讼请求的依据，还是反驳对方诉求的事实，都要自己负责举证。要是拿不出证据，或是凑出来的证据没法形成完整闭环证明自己说的事实属实，那承担举证责任的一方就要直接承担败诉之类的不利后果。 部分特殊类型案件会直接跳过一般规则，实行举证责任倒置。比如环境污染类侵权纠纷，不用受害人证明排污方的行为和自己的损害有因果关系，反而要由排污的加害方自行举证自己存在法定免责情形，或是排污行为和损害结果之间完全没有因果关系，拿不出有效证据的话，加害方就要直接担责。 遇到事实真假没法明确判断的情况，法院会结合双方距离核心证据的远近，各自的实际举证能力，重新调整分配举证责任。如果当事人因为客观限制，比如相关档案由国家机关单独留存没法自行调取，完全可以直接向法院提交申请，由法院出面协助收集调取证据。四川法务
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只有录音在法院可作为证据去起诉吗[律师回复] 在日常生活里，很多人会想到用录音去法院起诉，不过录音要成为有效的证据，得符合一些条件。 从法律上来说，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，视听资料是法定证据类型，录音就属于这一类。但要让录音被法院认可，有几个方面得注意。 第一个是合法性。要是用严重侵害别人合法权益、违反法律规定或者严重违背公序良俗的方式得到的录音，法院是不会把它当作认定案件事实的依据的。举个例子，偷偷在别人家里装录音设备来获取录音，这就侵犯了人家的隐私权，这种录音很可能不被采纳。 第二个是真实性。录音可不能经过剪辑、篡改，一旦有这些情况，它的证明作用就会大打折扣。要是对方对录音的真实性有怀疑，可能就得通过专业鉴定来确定了。 第三个是关联性。录音得能证明案件中的某个事实或者争议点，和要证明的事情没关系的录音，法院也不会重视。 要提醒大家的是，光有录音，证明的力度可能不够。法院一般会把全案的证据综合起来判断。要是录音能和其他证据相互配合，形成一个完整的证据链条，那它的证明作用就会大大增强。 所以，大家打算去法院起诉的时候，除了录音之外，尽量多收集一些其他相关证据，这样能增加自己胜诉的机会。内江法务
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起诉时提交证据迟了要如何解决[律师回复] 1、起诉的时候要是证据交晚了，也就是逾期提供证据，有下面这些解决办法。 当事人得跟法院讲清楚为啥证据交晚了。要是理由说得过去，像因为不可抗力这种客观情况没办法及时交证据，法院一般会接受这份证据。 2、要是理由不成立，法院会根据不同情况来处理。要是这份证据和案件的关键事实有关系，法院虽然会接受证据，但会对当事人进行批评教育，还可能罚点钱。批评教育就是法院跟当事人说哪儿做得不对，罚款就是让当事人交一定数额的钱。 3、要是证据和案件关键事实没关系，法院可能就不接受了。 4、要是当事人不是故意或者有重大过失才逾期交证据，法院应该接受证据，并且批评教育一下当事人。 所以，当事人证据交晚了之后，得赶紧跟法院说明合理的理由，配合法院处理。在打官司的过程中，当事人得严格遵守提交证据的时间规定，及时交证据，免得给自己找麻烦，带来不好的结果。四川法务
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要如何确定举证期限和开庭时间[律师回复] 在打官司时，大家很关心举证期限和开庭时间，民事诉讼和刑事诉讼对这俩方面规定不同。 在民事诉讼里，举证期限有多种确定方式。当事人可以协商确定举证期限，不过得经过法院同意。要是由法院指定，第一审普通程序案件的举证期限至少是十五天；二审案件当事人提供新证据时，举证期限不少于十天。适用简易程序的案件，法院会根据实际情况确定举证期限，通常不超过十五天；小额诉讼案件的举证期限一般不超过七天。开庭时间由法院定，法院会在开庭三天前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，还会公布当事人信息、案由以及开庭的时间和地点。当事人收到举证通知书和开庭传票后，一定要按照上面的时间参与诉讼。 刑事诉讼中，法律没有统一明确的举证期限规定，一般在庭审时，控辩双方在审判长主持下进行举证、质证。关于开庭时间，法院决定开庭审判后，会确定合议庭人员，把检察院的起诉书副本最迟在开庭前十天送给被告人及其辩护人。开庭三天前，会通知检察院开庭时间和地点，传唤当事人，通知相关人员。所以，大家打官司要留意这些时间规定，避免影响自己的权益。内江法务
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缺乏证据证明被开除怎样去处理[律师回复] 当被单位开除却没有足够证据时，有一系列的处理办法可以保障自己的权益。 收集证据是关键的第一步。生活里的各类东西都能成为证据，比如和单位领导聊被开除事情的微信聊天记录、电话录音，工作群里发的开除通知。像考勤记录、工作证、工资条这些，能说明你在单位工作的情况，也是很重要的证据。要是有同事知道你被开除，他们愿意出来作证，那也能帮上大忙。 收集到一些证据后，就可以和单位好好谈谈。带着证据，心平气和地要求单位说清楚开除你的理由，并且给你一份书面的解除劳动合同证明。要是单位不愿意谈或者谈不拢，那就得想别的办法了。 接下来可以去申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，把收集的证据都附上，交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排时间开庭。在仲裁过程中，单位得证明开除你是合法的，如果他们证明不了，仲裁委可能会让单位给你赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，可以在规定的时间内去法院起诉。通过打官司的方式，用法律来保护自己的合法权益。 法律建议：在平时工作中，要注意保留与工作相关的各类材料，以防万一。和单位沟通时，尽量采用书面形式，方便留存证据。遇到问题及时咨询专业法律人士，了解自己的权利和维权的途径。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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