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平昌县-昌文君...律师
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劳动合同到期员工不续签怎么办
[律师回复] 若劳资双方的劳动合同时限届满,而员工方决定不再续约,这种情形下基本上是不需另行支付给雇员任何性质的经济赔偿金的。然而,在劳资双方劳动合同期限届满之前,作为雇主的公司有义务遵守相关法律法规规定,提前通过书面形式知会员工是否有意愿续订已有的劳动合同。假设雇佣企业选择保留或提升原劳动合同所规定的各项条件来延续合同,而在此过程中员工并不愿意继续签署新的劳动合同,那么对于雇主来说在这一情况下就无须向员工支付任何形式的经济赔偿金了。
资阳法务
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解除劳动合同补偿款多久发下来的
[律师回复] 关于解除劳动合同时一次性经济补偿金的发放期限,通常情况下是在当事人履行完毕离职手续之后即刻进行支付。然而,实际操作过程中可能由于诸多复杂的因素,例如企业内部财务流程等方面,导致具体的发放时间稍有差异。大体而言,若双方能够达成一致共识,则补偿金的支付时间应该遵循双方约定的标准执行;反之,若未能就此问题达成一致意见,劳动者可依据相关法律法规,通过申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
资阳法务
3解答
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劳动合同本人留存吗
[律师回复] 劳动合同须签订两分,用人单位和员工各自持有。保留劳动合同十分重要,这是维护你权益的关键,例如证明公司和你的用工关系、明确工作职责和薪资水平等核心信息。一旦产生劳动争议,比如工资支付、加班工资、解雇赔偿等问题,这份合同就会成为举证的重要依据。若公司没将合同给你,你有权向他们索取。不然的话,企业可能面临法律麻烦。所以,建议大家务必保留好自己的那份劳动合同,这样才能应对各种突发情况。
四川法务
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协商解除劳动合同后果有哪些方法
[律师回复] 协商解约时,劳动者有望得到经济补偿按工龄计,每满1年得1个月工资。但若由劳动者自行提议并雇主无过失,则无此福利。对企业来说,这既能化解劳资矛盾,又可避免不必要的纠纷。
绵阳法务
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合同2次到期不续赔偿多少
[律师回复] 劳动合同两次到期不续签的话,要看具体情况决定是否赔偿。若为无正当理由的不续签,员工可索要经济补偿。补偿标准以工作年限为准,一年付一个月工资;超过半年不足一年算一年,小于半年给半个月工资。但若公司维持或提高原先条件续签合同且员工拒绝,就不会有赔偿。需注意,这里所说的“月工资”是指劳动合同截止日前12个月的平均薪资。
四川法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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