劳动纠纷 法律问答
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签合同却没拿到合同，能直接离职吗[律师回复] 签了合同却没拿到手，这种情况下一般是不能直接离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，得给劳动者一份合同文本。要是没给，那就是违法行为，这时候劳动者可以要求单位把合同提供给自己。 要是劳动者想离职，得按法定程序来。如果还在试用期，提前三天跟用人单位说一声就行；要是已经转正了，就得提前三十天书面通知用人单位。这么做也是为了让用人单位有时间安排工作交接这些事。 但要是用人单位不仅没给合同，还有其他严重损害劳动者权益的情况，像没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者就可以根据法律规定，随时通知用人单位解除劳动合同，而且单位还得支付经济补偿。 由此可见，签了合同没拿到手，这本身不是直接离职的法定理由。劳动者碰到这种情况，先跟用人单位沟通，把合同要回来。要是还有其他法定情形，就可以依法解除劳动合同。四川法务
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员工合同期满公司不续约该怎样处理[律师回复] 合同到期公司不续约，员工该怎么办？下面为大家详细介绍应对步骤。 公司需在合同期满前一段时间，书面通知员工不再续约。依据法律规定，除公司维持或提高合同条件续订，员工不同意这种情况外，期满终止固定期限合同，公司要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，员工和公司要办理工作交接。员工要归还公司财物、完成未结工作，公司在交接完成时支付经济补偿。 最后，公司要给员工开具解除或终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。 如果公司不按规定支付补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。内江法务
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员工合同到期企业不续签该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，企业不想续签，得给员工经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。 补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资；超过六个月、不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的数额给补偿，而且补偿年限最多给十二年。 企业和员工终止合同的时候，要给开终止合同的证明，在规定时间内给员工办档案和社保转移手续，还得一次性支付经济补偿。 要是企业耍赖不给补偿，员工别慌。可以先和企业好好商量，争取协商解决。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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试用期结束没签合同应如何解决[律师回复] 试用期结束没签合同，劳动者有这些方式维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工当天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。所以试用期结束超1个月没签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。 劳动者可以和用人单位协商，明确提出签合同的要求，还能要求单位依法支付补偿。协商的时候要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，查证属实会责令单位改正并依法处理。 另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请得提交仲裁申请书和相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用来证明和单位有劳动关系。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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试用期开除员工，员工不愿离职怎样处理[律师回复] 遇到试用期开除员工，但员工不愿离职的情况，用人单位可参考以下步骤解决。 想解除劳动合同，得先确认解除依据。要是以员工试用期不符合录用条件为由解除，单位得有明确录用条件，还得拿出证据证明员工没达到，比如绩效考核结果、工作表现记录。要是以员工严重违反单位规章制度解除，就得有合法有效的制度，还得证明员工知道该制度且确实违反了。 之后，要书面通知员工解除合同。给员工送达书面的解除劳动合同通知，写清楚解除理由、时间等。要是员工不签收，能用邮政快递等方式送达，保存好送达凭证。 如果员工收到通知还不愿离职，单位可以和员工沟通协商，解释解除合同的依据和合法性，尽量让员工理解。要是员工不接受协商，还继续来上班，单位可以暂时先不安排工作，正常发工资到通知解除合同那天。 若员工申请劳动仲裁，单位要积极应对，准备好能证明解除合同合法的相关证据材料。要是仲裁结果对单位不利，单位就得按规定执行，比如支付赔偿金。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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