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眉山-李晓霞...律师
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眉山-周勇律师
3分钟前
解答了“工伤赔偿”问题
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老师好!在家休息的工伤人员迟迟不到岗,怎样管理?谢谢
[律师回复] 您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
广东广和(成...
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请问员工因工伤死亡,公司需要赔付那些费用呢
[律师回复] 你好,请问具体情况怎么样?
唐波律师
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上班途中骑车把手摔断了,算工伤不。
[律师回复] 你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
周刚律师
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苏州工伤十级最低赔偿标准有哪些
[律师回复] 解析: 根据我过《工伤保险条例》之规定,针对十极工伤事故所产生的赔偿责任,相关的赔偿项目主要包括如下几个方面: 首先是医疗费用,这部分的赔偿数额需要按照医院出具的医疗费用发票及其他相关证据来确定; 其次就是我们所说的一次性伤残补助金,其具体金额为该职员每月工资薪资的七倍; 第三大项则是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金两项费用之和。 鉴于此并考虑到劳动合同期满且双方任意一方均达成终止协议,又或是员工个人主动要求解除先前的劳动、聘用关系等因素,那么这笔赔偿费用将由工伤保险基金予以支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位方面也应该同时支付一次性的伤残就业补助金,具体的额度与标准将参考国家法律法规中针对省份、自治区以及直辖市范围的地区差异进行具体制定。 法律依据: 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律咨询顾问
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上班几天出工伤了怎么解决
[律师回复] 解析: 兹需注意,用人单位有责任于事故或伤势发生之日起或经诊断、鉴定确认为职业病之日起的30个自然日内,以及工伤员工本人或其直系家属及工会组织在事故或伤势发生之日起或经诊断、鉴定确认为职业病之日起的1年之内,均需向所在地的社保行政管理部门递交工伤认定申请书。 同时,依照《工伤保险条例》中的相关条款,供应商亦须提交以下申请材料以供审核,这些材料具体包括: 工伤认定申请书、与用人单位存在劳务关系(包含实际上的劳务关系)的相关凭证材料、医院出具的医疗检查报告或是由国家认可资格的职业病专科医生开具的职业病诊断证明书面文件(或者是由政府授权的职业病鉴定机构所提供的职业病诊断鉴定证书)等等。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
年休假国家规定2024是什么?职工年休假有多少天?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。
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2024-05-08
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工作满10年未签劳动合同补偿有什么规定
根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一份劳动合同。但是有不少非法用人单位在劳动者不知情的情况下,不与劳动者签署劳动合同。此种情况下用人单位在法律上是受到相应的制裁,同时也会补偿劳动者相应的补偿金。那么您知道工作满10年未签劳动合同补偿额的相关规定吗?
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2024-05-08
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工商局营业执照年检流程是什么?
1、进入网站(原中国工商注册网)。2、进入后选择您企业所属地区。3、进入工商企业年报系统。4、进入后登陆工商企业年报系统。5、进入年度报告在线填录系统。6、选择要报的年。7、开始填写企业基本信息。8、然后填写网站信息。9、填写股东信息。10、填写资产状况信息。11、按照提示填写完成,提交即可。
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