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以前上班没交社保现在能补吗
[律师回复] 法律分析: 1. 企业方面:若因企业原因未给员工缴社保,劳动监察部门责令限期补缴后,企业须按规定补缴。因为社会保险法明确企业有为员工缴纳社保的法定义务,这是保障员工权益、维护社保制度正常运行的要求。 2. 员工方面:若是员工个人原因(如自愿放弃等不符合法定情形)导致未交社保,通常不允许补缴。 3. 地区差异:补缴的具体操作流程、时间限制等会因地区不同而有所不同。 4. 维权途径:员工可先与原单位协商补缴,若原单位拒绝且存在违法未缴情况,可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映。 提醒: 补缴社保情况复杂,不同案情处理方式不同,建议咨询我进一步分析。
绵阳法务
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离职厂里社保没停怎么办
[律师回复] 离职后厂里社保没停,需及时妥善处理,以保障自身权益。 1. 沟通协商:主动与厂里人力资源部门或负责社保事务人员联系,要求其尽快办理社保减员(停保)手续,这是厂方应履行的义务。 2. 明确赔偿责任:若因厂方未及时停保,致使在新单位无法参保或产生如多缴纳费用等损失,有权要求厂方承担赔偿责任。 3. 寻求部门协助:若厂方拒绝配合停保,可向当地劳动监察部门投诉,监察部门会责令厂方限期改正。 4. 法律途径维权:还可通过劳动仲裁等法律途径,要求厂方承担未及时停保造成的损失。 建议留存与厂方沟通的相关记录,作为后续维权证据,积极维护自身合法权益。
绵阳法务
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公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)公司未足额缴纳社保违反法定义务。缴纳社会保险是用人单位必须履行的责任,足额缴纳是基本要求,未做到即构成违法。 (2)劳动者可要求补缴差额。公司未足额缴纳部分,劳动者有权要求其补缴,以保障自身社保权益的完整性。 (3)造成损失可索赔。若因公司行为影响劳动者享受医疗、养老、失业等社保待遇,劳动者可要求公司赔偿相应损失。 (4)维权途径多样。可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求补缴及赔偿。 提醒: 劳动者要注意收集公司未足额缴纳社保的相关证据,不同案情处理方式或有差异,建议咨询进一步分析。
绵阳法务
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公司未缴纳社保不签合同怎么申请赔偿
[律师回复] 结论: 在特定劳动纠纷情况下,劳动者可通过收集证据证明劳动关系,依据相关法律规定就未签劳动合同、未缴社保等问题申请赔偿,先协商,协商不成可仲裁,对仲裁结果不服可诉讼。 法律解析: 劳动者要申请赔偿,第一步需收集像工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。依据《劳动合同法》,用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,公司要向劳动者每月付二倍工资,最多11个月。对于未缴纳社保问题,可向劳动监察部门投诉要求补缴,若因公司未缴社保使劳动者有损失,如无法享受医保待遇产生医疗费用,公司要担责。在解决纠纷时,先尝试与公司协商,若协商无果,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉维权。若你遇到类似劳动纠纷,不确定具体操作流程或有其他法律疑问,建议向专业律师咨询,以更好维护自身权益。
绵阳法务
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单位未购买劳动保险怎么赔偿
[律师回复] 单位未购买劳动保险,劳动者确实能获得多方面赔偿与保障。劳动者有权要求单位补缴社会保险,若因未缴社保致使无法享受医疗、工伤、失业等社保待遇,单位需承担赔偿责任,像无法报销的医疗费用就应由单位支付。此外,劳动者还能依据《劳动合同法》解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1. 首先尝试与单位友好协商,明确提出补缴社保及支付相应赔偿的要求,争取和平解决问题。 2. 若协商无果,劳动者应果断申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证等,按照仲裁程序提交申请,借助法律途径维护自身合法权益。
绵阳法务
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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