劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同没交社保，能否算工龄[律师回复] 签了劳动合同但没交社保，通常算工龄，不过实践中认定有差异。 法律上，工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时长；本企业工龄是工人、职员在本企业连续工作的时间。按照劳动法律法规，劳动关系从用工之日起建立，签了劳动合同就表明双方存在正式劳动关系。所以，员工实际提供劳动的时间，理论上应算工龄。毕竟，工龄计算关键在于劳动者为用人单位提供劳动的时长，只要存在真实劳动关系，就有对应的工龄。 但实际操作中，社保缴费记录是认定工龄的重要依据。社保机构、人事档案管理部门核算工龄时，更看重社保缴纳情况。没有社保缴费记录，工龄认定会有困难。在办退休手续、算养老金待遇、评职称等事务时，没社保证明工作经历，这段未缴社保期间的工龄可能不被认可。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。必要时，可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，以此维护自己关于工龄认定的权益。绵阳法务
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老板拖欠民工八千块钱怎么判[律师回复] 老板拖欠民工八千元工资，这事儿大概率属于劳动争议纠纷，一般不会直接走到刑事判决那一步。咱们先从法律角度说说，这其实是民事法律关系里的事儿，遇到这种情况，民工有不少维权办法。 民工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资支付给民工。要是用人单位超过时间还不给，劳动监察部门会让他们按照应付工资的一定比例，给民工额外支付赔偿金。 民工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把拖欠的工资补上。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉老板。 但也有特殊情况，如果老板用转移财产、逃匿这些手段，故意不支付民工的劳动报酬，或者明明有能力支付却耍赖不给，而且涉及的金额比较大，经过政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。不过，八千元在不同地方，对于“数额较大”的标准认定可能不一样。一旦构成这个罪，老板可能要面临三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，那可能要判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 给民工的建议是，遇到工资被拖欠，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，然后按照合法途径去维权。四川法务
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社保费征缴争议诉讼会不会被受理[律师回复] 社保费征缴争议诉讼是否受理，要分情况处理。 按照相关法律，若用人单位存在不办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等问题，社保费征收机构可责令其限期改正，或责令限期缴纳、补足。这表明社保费征缴主要通过行政途径解决，由社保行政部门和征收机构负责。 一般而言，要是劳动者因单位没为其办社保手续，且社保经办机构无法补办，导致自己无法享受社保待遇，进而要求单位赔偿损失，这类争议属于法院受理民事案件的范围，法院会受理该诉讼。 然而，若只是单纯的社保费征缴争议，也就是劳动者要求单位补缴社保费，法院通常不会受理。因为社保费征缴属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理，司法权不能干涉行政权。 综上，在社保费征缴争议里，因无法享受社保待遇要求赔偿损失的诉讼，法院会受理；单纯要求补缴社保费的诉讼，一般不被受理。若遇到社保费征缴问题，劳动者可先找社保管理部门反映，若涉及赔偿损失问题，可向法院提起诉讼。四川法务
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离职后发现公司社保少交该怎样处理[律师回复] 离职后才发现公司少交社保，这事儿可不能坐视不管，下面这些处理步骤可得记好了。 第一步得收集证据。咱得找能证明和公司有劳动关系，还有社保缴纳情况的东西，像劳动合同就是最直接的，它能说明你啥时候开始在这公司上班。工资条也很重要，上面能看出公司给你发多少钱，间接反映社保缴纳基数。工作证能证明你是这公司的员工。社保缴费记录更不用说了，能清楚看到公司到底交了多少社保。这些证据能帮咱们确定在公司的工作时间，还有社保实际交了多少。 接着去和公司协商。带上收集好的证据，跟公司讲清楚少交社保这事儿，要求他们把少交的补上。协商的时候，注意保留聊天记录、会议纪要这些，万一后面有啥问题，这些可都是重要的证明。 要是协商没用，那就去投诉举报。把情况反映给当地的社会保险行政部门或者社保经办机构，他们会按照法律规定对公司进行调查。咱们要积极配合，把证据都提供给他们。等查证属实，相关部门会让公司在规定时间内补缴社保，还可能对公司进行处罚。 要是因为公司少交社保让你有了经济损失，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司赔偿损失。仲裁决定是有法律效力的，如果公司不执行，还能向法院申请强制执行。 所以离职后发现公司少交社保，一定要赶紧行动起来，维护自己的合法权益。四川法务
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我想问一下，因为我女儿去学习嘛，她是做指甲，去进修的时候，他们老板给他出了2000块钱，然后我们自己也出了2000块钱，就说去学习现在我女儿不想在他那里做了嘛，他就叫我女儿把那2000块钱退给他[律师回复] 这事儿得看那2000块钱的性质。如果老板出的钱是明确作为“培训费”或“学习资助”，并且双方没有签协议约定必须干满多久才能离职，那这钱一般算老板对员工的福利或投资，你女儿离职后老板要求退还缺乏法律依据。但如果当时说好了是“借款”或者有书面约定“学完必须服务一定期限，否则退钱”，那老板就有权要回。建议你先翻翻有没有相关字据或聊天记录。如果没约定，可以明确拒绝退还，因为员工有择业自由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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