劳动纠纷 法律问答
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社保费征缴争议诉讼会不会被受理[律师回复] 社保费征缴争议诉讼是否受理，要分情况处理。 按照相关法律，若用人单位存在不办理社保登记、未按时足额缴纳社保费等问题，社保费征收机构可责令其限期改正，或责令限期缴纳、补足。这表明社保费征缴主要通过行政途径解决，由社保行政部门和征收机构负责。 一般而言，要是劳动者因单位没为其办社保手续，且社保经办机构无法补办，导致自己无法享受社保待遇，进而要求单位赔偿损失，这类争议属于法院受理民事案件的范围，法院会受理该诉讼。 然而，若只是单纯的社保费征缴争议，也就是劳动者要求单位补缴社保费，法院通常不会受理。因为社保费征缴属于行政管理范畴，应由社保管理部门处理，司法权不能干涉行政权。 综上，在社保费征缴争议里，因无法享受社保待遇要求赔偿损失的诉讼，法院会受理；单纯要求补缴社保费的诉讼，一般不被受理。若遇到社保费征缴问题，劳动者可先找社保管理部门反映，若涉及赔偿损失问题，可向法院提起诉讼。四川法务
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离职后发现公司社保少交该怎样处理[律师回复] 离职后才发现公司少交社保，这事儿可不能坐视不管，下面这些处理步骤可得记好了。 第一步得收集证据。咱得找能证明和公司有劳动关系，还有社保缴纳情况的东西，像劳动合同就是最直接的，它能说明你啥时候开始在这公司上班。工资条也很重要，上面能看出公司给你发多少钱，间接反映社保缴纳基数。工作证能证明你是这公司的员工。社保缴费记录更不用说了，能清楚看到公司到底交了多少社保。这些证据能帮咱们确定在公司的工作时间，还有社保实际交了多少。 接着去和公司协商。带上收集好的证据，跟公司讲清楚少交社保这事儿，要求他们把少交的补上。协商的时候，注意保留聊天记录、会议纪要这些，万一后面有啥问题，这些可都是重要的证明。 要是协商没用，那就去投诉举报。把情况反映给当地的社会保险行政部门或者社保经办机构，他们会按照法律规定对公司进行调查。咱们要积极配合，把证据都提供给他们。等查证属实，相关部门会让公司在规定时间内补缴社保，还可能对公司进行处罚。 要是因为公司少交社保让你有了经济损失，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司赔偿损失。仲裁决定是有法律效力的，如果公司不执行，还能向法院申请强制执行。 所以离职后发现公司少交社保，一定要赶紧行动起来，维护自己的合法权益。四川法务
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我想问一下，因为我女儿去学习嘛，她是做指甲，去进修的时候，他们老板给他出了2000块钱，然后我们自己也出了2000块钱，就说去学习现在我女儿不想在他那里做了嘛，他就叫我女儿把那2000块钱退给他[律师回复] 这事儿得看那2000块钱的性质。如果老板出的钱是明确作为“培训费”或“学习资助”，并且双方没有签协议约定必须干满多久才能离职，那这钱一般算老板对员工的福利或投资，你女儿离职后老板要求退还缺乏法律依据。但如果当时说好了是“借款”或者有书面约定“学完必须服务一定期限，否则退钱”，那老板就有权要回。建议你先翻翻有没有相关字据或聊天记录。如果没约定，可以明确拒绝退还，因为员工有择业自由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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