劳动纠纷 法律问答
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东坡区-张海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务协议辞退补偿标准最新什么[律师回复] 很多人分不清劳务协议和劳动合同背后的规则差异，这里先给大家划清法律适用的核心边界。劳务协议不属于劳动法律的调整范畴，不受劳动合同法里关于辞退补偿的硬性规则约束，所有相关权责都参照民法典合同编的自愿约定原则处理。 双方当初签的劳务协议里如果写清了提前结束雇佣关系的补偿方案，就直接照着约定的内容执行即可，不用套用劳动争议里的固定补偿标准。要是协议里根本没提相关内容，提供劳务的一方本身没有任何履职过错，雇方单方面直接终止协议给对方造成了收入缺口或是其他直接损失，雇方要承担对应的违约赔偿责任。这类赔偿金额通常以劳务提供者已经完成对应工作的应得报酬作为基础，结合实际产生的损失核算，双方谈不拢的话可以直接走普通民事诉讼程序主张权益。 实际履职过程中如果劳务提供者要严格遵守单位的打卡考勤制度，完全服从单位的日常工作调度，从事的内容本身就是单位主营业务的组成部分，即便名义上签的是劳务协议，也有可能被仲裁或司法机关认定为事实劳动关系。这种情况下原本的劳务协议性质会被推翻，相关补偿就得套用劳动合同法的规定执行，正常合法辞退要按照实际工作每满一年发放一个月工资的标准结算经济补偿，要是属于无正当理由的违法辞退，雇佣方得支付两倍标准的赔偿金。大家签协议前一定要留意权责划分，避免后续出现权益受损找不到对应依据的情况。绵阳法务
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公司裁员赔偿有什么规定[律师回复] 不少企业在生产经营遇到瓶颈调整人员规模时，很多普通劳动者容易忽略自身应得的合法权益，《劳动合同法》里针对这类批量裁员的相关条款，直接关联着大家能拿到手的实打实的合法报酬。 企业只有在生产经营出现严重困难，或是完成转产、重大技术革新之后调整岗位仍需要精简人员，且裁减的人数满二十人，或是人数不足二十人但占全体职工总占比达到百分之十以上的法定场景下，走完全部法定流程完成的裁员，才属于合法范畴。要是企业没走法定流程随意大批量裁人，就属于违法裁员，不能只按普通补偿标准结算，需要向劳动者支付两倍于常规经济补偿的赔偿金。 劳动者能拿到的经济补偿数额，完全和在该单位的连续工作年限直接挂钩，每在单位工作满一整年，就可以对应领到一个月的工资作为补偿。要是工作时长超过六个月但不满一整年，直接按满一年的标准核算，工作时长不满六个月的部分，单位要向劳动者支付半个月工资的补偿。 用来核算补偿的月工资基数，不是劳动者最后一个月的单月工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前连续十二个月的实发平均工资。要是劳动者这段时间的平均收入，已经比企业所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资高出三倍，核算时就直接按该三倍的数值作为基数，这类场景下的补偿年限最多也只能按十二年计算。 劳动者遇到企业通知裁员的情况，先主动留存好自己前十二个月的工资流水证明，方便后续核对核算单位给出的补偿金额是否符合法定标准，发现差额要第一时间和企业人事部门沟通补全。绵阳法务
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解除劳动关系在伤残鉴定后要怎样赔偿[律师回复] 1、先把伤残的性质捋清楚，对应不同的赔偿依据走流程。如果是干活期间受的伤被定了工伤等级，给你交过工伤保险的社保部门会出一笔专门的后续医疗补助，你原来上班的单位要另外出一笔伤残就业补助，这两笔钱的具体发放细则，全国各个省市区根据当地实际情况定，没有统一的全国固定数。同时单位还要给你发解除关系的对应补偿，这笔钱的核算方式是你在这家单位干满一年就补一个月的正常在岗工资，干满半年不到一年的按一整年算，干了不到半年的补半个月工资。要是不属于工伤范畴，是日常普通意外伤害导致的伤残，拿到伤残等级结果之后，直接找造成你受伤的责任方要相关的医药费、养伤期间被扣的收入、专人陪护产生的开销、对应伤残等级的残疾补偿金等各类民事赔偿就行。 2、一定要留意主张权益的时间限制。和工伤相关的所有赔偿主张，要在拿到劳动能力鉴定结果的当天算起一年之内走劳动仲裁流程，超出这个时限再提诉求很难被正常受理。普通意外伤害的伤残赔偿，要在医院最终确诊伤情、所有损失都核算清楚的当天算起三年内走法院诉讼流程，超出时限会丧失胜诉的主动地位。先把完整的工伤认定流程走完，保证后续拿到的伤残鉴定结果完全具备法律效力，再根据实际情况选和责任方协商、走劳动仲裁或者直接起诉的路径要赔偿就足够稳妥。现在劳动权益保障的机制正在逐步细化，后续各地针对两类伤残赔偿的衔接标准很可能会进一步统一，减少劳动者跨区域主张权益的障碍。四川法务
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若不接受公司降薪能要求赔偿吗[律师回复] 遭遇公司降薪，劳动者在特定情况下可要求赔偿。劳动合同签好后，双方都得按约定好好履行，单位不能随便改内容。降薪其实就是对合同的变更，得单位和劳动者商量好，还要用书面形式确定才行。 要是公司没和你商量就降薪，你可以拒绝，要求公司按原合同发工资。要是公司不恢复原工资，你以单位没按时足额发工资为由解除劳动合同，按法律规定，单位得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 但如果公司有合理理由降薪，像客观经济情况变化、企业经营困难等，还走了合法程序（比如和工会或职工代表商量），就可能不算违法，这时候你要求赔偿就很难成功。 要是碰上公司擅自降薪，你可以先和公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绵阳法务
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公司不准长假还劝辞职要怎么解决[律师回复] 在职场中，要是公司不批准长假，还劝员工辞职，员工可以这样维权。 和公司心平气和地聊一聊很有必要。要是员工请假是因为家人得了重病需要照顾等合理原因，那就要把情况明明白白地告诉公司。按照公司的规矩和法律规定，员工有休假的权利。同时也问问公司为啥要劝自己辞职，一起想想办法，像调整请假时间、找别人暂时接手工作这种方案，说不定双方都能接受。 要是沟通没用，员工就得留好证据。像请假时写的申请、公司劝离的聊天记录和邮件等，这些东西在以后维权的时候作用可大了，能证明员工的合理诉求和公司的行为。 要是公司劝辞的做法是违法解除劳动合同，员工可以找劳动监察部门。他们能对公司进行调查，如果发现公司确实违法，就会让公司改正。 员工也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，员工可以让公司继续履行合同，或者要赔偿金。申请仲裁要写好申请书，带上之前收集的证据，仲裁委员会会公正审理并给出裁决。要是对结果不满意，还能去法院起诉。 总之，当遇到公司不批长假还劝辞的情况时，员工要冷静，用法律武器保护自己的权益。四川法务
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