综合 法律问答
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青神县-雷梦飞...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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无合同可以起诉吗[律师回复] 在缺乏书面合同的情形之下，其实是具备起诉的可能性的。关键就在于您能否提供其他与之相关的证据，以此来证实存在法律关系以及对方的违约或者侵权行为。 以合同纠纷为例，倘若有双方往来的邮件，这些邮件中清晰地记录了双方对于合同内容的沟通与协商，包括约定的事项、履行的期限等；还有短信，其中可能包含了关于合同履行的重要指示或者双方对于某些问题的讨论；微信聊天记录更是能直观地展现双方在合同相关事务上的互动，比如对合同条款的修改建议等；此外，交货凭证能够证明货物的交付情况，付款记录则能体现交易中的资金往来，这些都可以作为强有力的证据来支撑您的主张。 在侵权纠纷方面，现场拍摄的照片可以直观地展示侵权行为发生的地点、状况等细节，证人证言能够从第三方的角度证实侵权行为的存在，医院诊断证明则可以用于证明侵权行为导致的身体伤害或其他损失。 总之，即便没有正式的合同，但只要您拥有足够充分的证据，能够将这些证据相互关联、形成一个完整的证据链，从而证明您的诉求是合理且合法的，那么您就完全有权利通过诉讼的方式来维护自身的合法权益。内江法务
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仲裁调解公司不来人怎么办[律师回复] 当仲裁调解时公司却不来人，仲裁机构一般会按照相关规定和既定程序来妥善处理。 仲裁庭具备在被申请人缺席的情形下开展调解工作的权力。倘若调解未能达成一致，那么仲裁庭会凭借现有的证据以及法律规定作出裁决。在此过程中，您务必保证自己所提供的证据既充分又有效，并且是合法的，只有这样才能有力地支撑您的主张。同时，一定要严格遵循仲裁程序的各项要求以及时间节点，绝不能掉以轻心。 此外，倘若公司没有正当理由而不出席现场，仲裁庭很可能会认定公司主动放弃了某些申辩的权利，从这方面来看，对您是较为有利的。然而，最终的裁决结果依然要依据案件的实际情况和法律依据来进行判定，不会因为公司的缺席而随意改变。这就需要您在整个仲裁过程中保持积极的态度，全力配合仲裁机构的工作，以确保自己的合法权益能够得到最大程度的保障。内江法务
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二婚离婚后能要到宅基地使用权吗[律师回复] 宅基地使用权的归属这一问题着实复杂，绝不能仅凭二婚或离婚这一单一因素就草率判定。 在我国的法律体系中，宅基地使用权的获取往往与农村集体经济组织成员身份紧密相连，同时还需经过相关的审批程序。倘若在二婚期间，你是通过合法的审批流程获得了宅基地使用权，并且在离婚之时满足特定的法律条件，那你是有机会争取到它的。比如说，宅基地上所建造的房屋是在婚姻存续期间，夫妻双方共同出资兴建的，又或者你在宅基地的取得过程中作出了重大贡献等。然而，倘若宅基地的取得与你毫无关联，亦或是在离婚时双方已就宅基地使用权有了明确的约定，那么你要获得宅基地使用权的可能性就会比较小。 总之，对于宅基地使用权的归属问题，必须综合考量各种相关的证据以及法律规定，才能做出准确的判定。绵阳法务
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立案自己去法院可以吗[律师回复] 自己是可以前往法院进行立案的，立案可是启动诉讼程序的关键环节。 当我们决定自行去法院立案时，首先得精心准备好各种相关文件。起诉状那可是重中之重，必须明确写出原被告的详细信息，让整个诉讼流程有清晰的对象指向；具体的诉讼请求要简洁明了，能准确表达我们的诉求；事实与理由部分则要条理清晰，用事实说话，这样才能让法院更好地理解我们的情况。 除了起诉状，证据材料也不能马虎。这些证据要能强有力地支持我们的主张，而且一定要整理得清晰有序，分类明确，便于法院审查和判断。 同时，我们还要特别留意法院对立案材料的格式和内容要求，千万不能有遗漏或错误，要确保所提供的材料完整、准确且合法。 另外，不同类型的案件在管辖法院方面有着不同的规定，我们得认真确定有管辖权的法院，不然要是因为管辖错误而导致立案不成功，那可就太可惜。 总之，只要我们前期准备充分，自己去法院立案是完全可行的。内江法务
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拖欠工资怎么要钱[律师回复] 当遭遇拖欠工资的情况时，首先可以试着与用人单位进行友好协商，心平气和地沟通，把工资具体的支付时间以及方式都明确下来。要是协商这一途径走不通，那就得赶紧收集相关的证据，像劳动合同这种能明确双方劳动关系的文件，还有工资条能证明工资的数额和发放情况，以及考勤记录能证明工作时间等，把这些证据都收集好后，向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门接到投诉后，会督促用人单位在规定的期限内把工资支付给您。 除了向劳动监察部门投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿都支付给您。要是对仲裁裁决结果不满意，也不用着急，在法定的期间内，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己的权益。 这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年的时间，要从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害那天开始计算。所以，一旦遇到拖欠工资的情况，一定要及时采取合法的手段去维护自己的权益，可别耽误了时间。四川法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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