劳动纠纷 法律问答
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提前几日通知解除劳动合同[律师回复] 1.解除劳动合同提前通知期限因情形而异。劳动者预告解除，试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知用人单位。用人单位依法预告解除，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；但劳动者有严重过错等情况时，用人单位无需提前通知。当出现不可抗力等法定情形致使合同目的无法实现，当事人可随时解除且无需提前通知。 2.解决措施和建议： -劳动者应严格遵守提前通知期限，试用期按3日、转正后按30日书面通知，避免违约。 -用人单位在依法预告解除时，要做好提前通知或支付代通知金的准备。 -双方遇到法定可随时解除情形时，应及时收集相关证据，保障自身权益。四川法务
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50周岁遭公司解聘赔偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司解聘50周岁员工的赔偿情况需具体判断。若公司依据合法理由，如员工严重违反规章制度解聘员工，根据法律规定，公司无需支付赔偿。 （2）若公司属于违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）通过举例能更直观理解，如员工工作一定年限且有相应月平均工资，违法解聘赔偿金可按上述公式算出。 提醒： 员工遭遇解聘要先判断公司解聘是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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劳动仲裁可起诉时间多久[律师回复] 当事人对劳动仲裁裁决不服有不同处理方式。若为终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。若不是终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。逾期不起诉，裁决书生效。 解决措施和建议如下： 1.当事人应及时关注仲裁裁决书的送达时间，严格按照法定期限行使权利，避免逾期丧失起诉或申请撤销裁决的机会。 2.劳动者和用人单位都要收集好相关证据，以支持自己的诉求。 3.若对法律适用等问题不确定，可咨询专业法律人士。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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