劳动纠纷 法律问答
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雁江区-刘毅律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司架构改变要通知员工吗[律师回复] 公司架构改变一般要通知员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商，没就变更合同内容达成一致，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。公司架构改变有可能属于“客观情况发生重大变化”。 公司架构改变会影响员工的工作岗位、内容和地点等。要是不通知员工，就侵犯了他们的知情权。员工有权利知道架构调整是否会影响自身权益，像岗位会不会变动，薪资会不会调整。 另外，公司通知员工架构改变，是诚信和管理规范的需要。及时告知能让员工有心理准备，方便配合完成架构调整，减少矛盾和纠纷。要是不通知，之后可能引发劳动争议，员工会以知情权受损等理由主张权益，公司会有法律风险。 所以，公司应该把架构改变的事告知员工。绵阳法务
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被公司辞退赔偿款不给怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不支付赔偿款，员工可按这些步骤维权。 先尝试和公司协商。员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，跟公司说明其辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付赔偿款。要是协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。 协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司支付赔偿款。投诉时要提供能证明和公司存在劳动关系、自己被辞退以及应获得赔偿的证据材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿款。内江法务
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两年正式员工劝退赔多少[律师回复] 用人单位劝退两年正式员工，赔偿情况分不同情形。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作两年，用人单位要支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年的员工，能获得四个月工资的赔偿金。 不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，员工要先确定解除劳动合同的原因和方式。若协商一致解除，按规定计算经济补偿；若认为用人单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维权；若自身存在过错导致解除，就无法获得补偿或赔偿。内江法务
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厂方辞退员工有补偿吗[律师回复] 1、厂方辞退员工有没有补偿，得看具体情况。要是厂方按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反厂里的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给厂里造成重大损失等情况，厂方就不用给补偿。这是因为这些情况说明是员工自己有过错，违反了劳动合同的相关规定。 2、出现下面这些情况，厂方就得给员工经济补偿。要是厂方按照《劳动合同法》第四十条，没有过失地辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做厂里另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，厂里和员工商量也没就变更合同内容达成一致。另外，厂方按照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，也得给补偿。再有，除了厂里维持或者提高劳动合同约定的条件和员工续签合同，但是员工不同意续签这种情况外，固定期限劳动合同到期终止时，厂方也要给补偿。 3、要是厂方违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在厂里工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。四川法务
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工作解除合同赔偿怎么算[律师回复] 工作解除合同赔偿的计算得看不同情况。咱们先说说用人单位合法解除合同且该给经济补偿的情况。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 要是单位违法解除合同，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是劳动者自己有过错，比如严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用给经济补偿和赔偿金。 劳动者主动提出解除合同，一般单位不用给补偿。不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，劳动者解除合同，单位就得给补偿。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到单位解除合同，先判断是哪种情况，保留好相关证据，比如工资条、工作记录等。一旦觉得单位做法不合理，可以寻求劳动部门帮助，或者通过法律途径维权，千万别忍气吞声。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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