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员工发生工伤怎么赔偿的
[律师回复] 1.工伤认定:员工发生工伤,单位应在事故发生30日内申请;单位未申请,工伤员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定:认定工伤后,需做鉴定确定伤残等级。 3.赔偿项目:医疗康复费等由工伤保险基金支付;停工留薪期工资单位按月发;构成伤残有一次性伤残补助金等;解除劳动关系有两项补助金,分别由基金和单位支付。未缴工伤保险,费用单位承担。
绵阳法务
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无合同工伤骨折赔偿的标准和流程是什么
[律师回复] 1.无书面劳动合同,符合条件也能获工伤赔偿。赔偿标准按伤残等级定,项目包括医疗费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金等,解除劳动关系还有另外两项补助金。 2.申请赔偿流程:先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据;接着在事故发生一年内,向社保部门提出工伤认定申请;认定后,伤情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级;最后根据结果向单位索赔,单位拒绝可申请仲裁。
绵阳法务
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工伤获得一次性赔偿数额是多少
[律师回复] 1.工伤一次性赔偿数额受多因素影响,需综合考量多种情况确定。赔偿项目不同,影响因素也不同。一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数计算,如一级伤残为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定,与当地经济和职工平均工资有关。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.为确定具体赔偿数额,首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定,明确伤残等级。之后结合当地规定和本人工资等具体情况进行计算。建议遭遇工伤的人员及时收集与工伤相关的证据,如医院诊断证明、事故现场证据等,以便顺利进行工伤认定。同时,可咨询专业法律人士,了解当地赔偿标准和计算方法,保障自身合法权益。
四川法务
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