工伤赔偿 法律问答
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工伤九级赔偿内容有什么，由谁来赔付[律师回复] 工伤九级的赔偿包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。这就相当于你每个月工资多少，乘以9个月就是你能拿到的这笔补助金数额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府来定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱主要是用于工伤治疗和康复的。而一次性伤残就业补助金呢，当劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付，这是对工伤职工再就业的一种补偿。 医疗费方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。住院伙食补助费、交通食宿费也由工伤保险基金支付，具体标准得按当地规定来。 停工留薪期工资，就是职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 在赔付主体上，如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等就由工伤保险基金赔付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那上面说的所有赔偿项目都得由用人单位来承担。四川法务
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工伤期间，工资该按照什么方式计算[律师回复] 职工工伤期间工资计算主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在受事故伤害前12个月的平均月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内，但加班工资不算。要是职工工作还不满12个月，那就按实际工作的月数来平均计算。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，开始按规定享受伤残待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金每个月发放伤残津贴。一级伤残是本人工资的90％，二级是85％，三级是80％，四级是75％。要是被鉴定为五、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位就要每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级是60％，同时用人单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。 所以，工伤工资计算得结合具体的工伤情况和伤残等级，按照法律法规来进行。绵阳法务
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九级工伤可获得的补助标准是什么[律师回复] 九级工伤能拿到不少补助，这些补助对受伤职工来说很重要。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金给的。具体给多少呢，是按照工伤职工9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%算。 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，这笔钱能应对工伤职工旧伤复发需要治疗等情况。而一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，毕竟工伤可能让职工就业能力下降，这笔钱就是一种补偿。 另外，工伤职工在治疗期间能享受停工留薪待遇，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。要是职工生活不能自理，在停工留薪期间需要人护理，公司也得负责安排。 身边要是有人遭遇九级工伤，一定要及时了解所在地区的相关政策，主动和工伤保险部门、用人单位沟通，确保各项补助都能拿到手。要是遇到问题，可以找专业的法律人士帮忙。绵阳法务
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铁路职工工伤期间工资计算方式是什么[律师回复] 铁路职工工伤期间工资按停工留薪期工资算。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 这里的“原工资福利待遇”，通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若职工工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。 停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。绵阳法务
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工伤出院后会不会有护理费和营养费[律师回复] 工伤出院后，护理费和营养费的情况得具体分析。 先说护理费。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费依据生活不能自理的程度分三个等级，完全不能自理的，每月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，拿40%；部分不能自理的，拿30%。要是出院后还需要护理，但没做鉴定，就可以和用人单位商量，让单位负责护理或者支付相应费用。 再说说营养费。法律没把营养费明确列为工伤赔偿项目。不过实际处理时，如果医院的诊断证明或者出院小结里有加强营养的建议，在要求赔偿时可以作为参考，和用人单位协商适当的营养费用。但到底给不给营养费，给多少，得由劳动仲裁机构或者法院根据具体案件来判定。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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