工伤赔偿 法律问答
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资阳-陈向...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤出院后会不会有护理费和营养费[律师回复] 工伤出院后，护理费和营养费的情况得具体分析。 先说护理费。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费依据生活不能自理的程度分三个等级，完全不能自理的，每月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，拿40%；部分不能自理的，拿30%。要是出院后还需要护理，但没做鉴定，就可以和用人单位商量，让单位负责护理或者支付相应费用。 再说说营养费。法律没把营养费明确列为工伤赔偿项目。不过实际处理时，如果医院的诊断证明或者出院小结里有加强营养的建议，在要求赔偿时可以作为参考，和用人单位协商适当的营养费用。但到底给不给营养费，给多少，得由劳动仲裁机构或者法院根据具体案件来判定。内江法务
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没和工人签劳务合同，发生工伤怎样赔偿[律师回复] 在法律层面，就算没和工人签劳务合同，只要形成了事实上的劳动关系，一旦工人发生工伤，就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿。 先来说说怎么确定劳动关系。没有书面合同也不怕，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能当作证明劳动关系存在的证据。工人或者他的家人，在事故发生之后，有一定的时间可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门受理之后，会仔细查看提交的材料，还可能去进行调查核实，然后在规定时间内给出是否属于工伤的认定结果。 要是被认定为工伤了，赔偿项目可不少。像医疗费肯定得赔，工人养伤期间的工资也得照发，生活不能自理的话护理费也得有。要是伤得比较重落下了伤残，那还得给一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也都得付。 赔偿责任的承担得看用人单位有没有给工人交工伤保险。要是交了，大部分赔偿会由工伤保险基金来出；要是没交，那所有赔偿都得用人单位自己掏。万一用人单位耍赖，不想承担赔偿责任，工人也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。所以大家要了解这些法律知识，遇到问题懂得用法律武器保护自己。绵阳法务
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包工头手下员工死亡，赔偿标准是什么[律师回复] 赔偿标准得根据具体情况来判断。 要是员工在工作时因工伤亡，就得按照《工伤保险条例》来处理。在这之前，得先认定劳动关系。要是包工头没有用工主体资格，那发包方就得承担用工主体责任。赔偿项目有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不属于工伤情况，是因为第三人侵权导致员工死亡，那侵权人就要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成员工死亡，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 要是员工死亡是因为自身疾病等非他人侵权的原因，一般来说包工头没有赔偿义务，但可能会基于公平原则给一些补偿。绵阳法务
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工伤骨折能获多少赔偿，流程是怎样[律师回复] 工伤骨折能赔多少钱？这得看具体情况，赔偿金额和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等有关。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 遭遇工伤骨折，可按下面的流程申请赔偿。第一步，申请工伤认定。职工出事故受伤，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是情况特殊，经同意后申请时间能适当延长。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自己去申请。 第二步，做劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。 最后一步是赔偿。根据伤残等级和相关标准，工伤保险基金和用人单位会进行赔偿。若单位没给职工交工伤保险费，那工伤待遇就得单位来支付。绵阳法务
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工伤达不到10级伤残，还能有补偿金吗[律师回复] 工伤没达到10级伤残，也能拿到部分补偿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，即便伤残未达10级，职工也能享受工伤待遇。 医疗救治期间，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，可从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，能获伙食补助。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位须按月发放。通常，停工留薪期不超12个月；若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，工伤未达10级，虽没有伤残等级对应的一次性伤残补助金，但在医治和停工期间能获相应补偿。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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