工伤赔偿 法律问答
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劳动工伤管辖法院的管辖范围是啥[律师回复] 法律分析： （1）劳动工伤案件的管辖法院有明确规定，基层人民法院对此类案件拥有管辖权，具体包括用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。 （2）劳动合同履行地的界定较为清晰，即劳动者实际工作场所地。这为确定案件管辖提供了关键依据。 （3）用人单位所在地的认定也有多种情况，既可以是注册、登记地，也可以是主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 （4）在双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地法院起诉时，劳动合同履行地法院优先管辖，这一规则充分考虑了劳动者维权便利性和法院调查取证的便捷性。 提醒： 劳动工伤案件管辖规定复杂，若面临相关纠纷，建议咨询专业法律人士确定合适的管辖法院。绵阳法务
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职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任[律师回复] 法律分析： （1）职工工伤休息期间死亡，若因工伤伤势过重死亡，认定为工伤死亡，公司承担相应责任。若工伤保险未足额缴纳，公司需补足差额支付工亡待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 （2）若死亡与工伤无直接关联，看是否符合视同工伤情形。在停工留薪期内，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司按规定担责。不符合此情形，公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能给予一定非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费。 提醒： 职工工伤休息期间死亡情况复杂，不同情形责任认定有别。建议及时咨询律师进一步分析。绵阳法务
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工伤期间怀孕了单位能辞退吗[律师回复] 1. 单位在劳动者工伤期间和女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期不能随意辞退。工伤期间受《工伤保险条例》保护，怀孕女职工受《女职工劳动保护特别规定》等法律保障。 2. 具体而言，女职工在“三期”且无严重违规过错时，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同；工伤员工在停工留薪期内，单位也不能随意解约，否则属违法解除。 3. 对于单位违法解除，劳动者有解决办法。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议单位严格遵守法律法规，避免违法解除带来的法律风险。劳动者遭遇此类情况要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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