工伤赔偿 法律问答
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小微企业工伤保险发生工伤怎么办[律师回复] 小微企业员工发生工伤，关键在于按流程处理，保障员工权益。 1. 申请环节：企业要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若企业未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地相关部门申请。 2. 认定环节：需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后按伤残等级确定待遇，包含医疗费、停工留薪期工资等。 3. 费用支付环节：企业缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，企业按规定标准支付。 建议小微企业重视工伤保险缴纳，加强安全管理，降低工伤风险。一旦发生工伤，严格按流程处理，积极配合相关部门和员工，避免后续纠纷。绵阳法务
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工伤没有证据可以找律师代理吗[律师回复] 即使缺乏证据，也可委托律师代理工伤案件，律师专业的调查取证能力能发挥重要作用。 1. 指导收集初步证据：律师会引导当事人收集如工友证人证言，证实工作及受伤情况；还有与用人单位沟通记录，像聊天记录中体现工作与受伤关联等，为案件奠定基础。 2. 运用法律程序：申请工伤认定至关重要。律师能依据法律要求用人单位提供证据，因某些情形下用人单位有举证责任。若其拒不提供或证据不利，对工伤认定有积极影响。 建议当事人积极配合律师工作，主动寻找与工伤相关线索，如工作现场的相关物品、其他可能知晓情况的人员等，共同努力增加胜诉可能性，维护自身合法权益。绵阳法务
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工伤十级不辞职可以吗[律师回复] 工伤十级且不辞职时，职工能获得相应保障和待遇。 1. 伤残补助金：可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。 2. 劳动关系保障：劳动合同期内，单位不得非法解除劳动关系，保障职工工作权益。 3. 工资福利待遇：职工继续享受原工资福利待遇不变，单位需按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长。 若之后辞职，还有额外待遇：可从工伤保险基金领一次性工伤医疗补助金，从用人单位领一次性伤残就业补助金。 建议职工及时申请并确保足额领取相关补助金；单位应严格遵守规定，保障职工权益。若遇单位违规解除劳动关系等问题，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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