损害赔偿 法律问答
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贵州-卢艳律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
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卖假货金额75万如何判[律师回复] 卖假货金额达到75万，很可能会触犯生产、销售伪劣产品罪。按照法律规定，如果生产者或者销售者在产品里掺杂、掺假，用假的东西冒充真的，拿质量差的充当质量好的，或者把不合格的产品当成合格产品来卖，而且销售金额在五十万元以上但不满二百万元，就会被处七年以上有期徒刑，同时还会根据销售金额，处以百分之五十以上二倍以下的罚金。也就是说，卖75万假货的人，要面临七年以上的牢狱之灾，还得交一笔不少的罚金。 在实际的司法审判中，法院判刑的时候会把很多因素都考虑进去。比如，犯罪的人有没有主动向警方投案，如实供述自己的罪行，也就是我们常说的自首；有没有向警方提供重要线索，帮助警方破获其他案件，立功表现；还有没有把卖假货赚的钱退还给受害者，积极缴纳罚金等。要是有这些可以从轻处理的情节，那法院在判刑的时候可能就会判得轻一些。反过来，如果有一些让情节变得更严重的情况，那判刑可能就会更重。所以，卖假货不仅会面临法律的严惩，在量刑时也会受到多种因素的影响。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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