诉讼仲裁 法律问答
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我是快递承包区。在经营场所给客人寄了 3叠文件。邮到对方派件掉了。寄件人不协商。派件网点经过警方找回。并亲自送到收件人法官手里。但是发件人一直投诉我。不投诉派件网点。起诉我所在的公司到法院。公司让我去商量怎么应对。[律师回复] 这种情况确实比较棘手，首先，派件网点已经通过警方找回并亲自送到收件人法官手里，这说明派件网点已经尽力履行了责任。寄件人不协商且只投诉你所在的公司，可能是对整个流程有误解或者对结果不满意。你可以先和寄件人沟通，了解他们的具体诉求，看看是否能通过协商解决问题。如果协商不成，可以向公司说明情况，提供相关证据，比如警方的证明、派件网点的说明等，证明你们已经尽力履行了责任。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请仲裁或者诉讼，要求寄件人承担相应的责任。总之，要积极应对，不要逃避问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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