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没急辞会扣我多少签任何合同

[律师回复] 没签合同急辞一般不会扣钱。没签合同本身单位就违法，员工随时可离职。若单位因此扣钱，可和单位协商，让其支付足额工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，通过法律途径维护权益，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览
合同期满了，也不续签，厂里面不愿意

[律师回复] 合同期满厂方不续签，根据法律，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和厂方沟通补偿事宜，保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。若协商不成，可去申请仲裁维权，要求厂方支付相应经济补偿。

吴亮律师

1解答 3.1w浏览
签了离职协议、协议上面规定了付赔偿款的时间、如果到时、未付、是否违法

[律师回复] 签了离职协议且规定了赔偿款支付时间，到时未付算违约。违约方违反了合同约定，另一方权益受损。你可先和对方沟通协商，要求其按协议支付。若协商无果，能收集协议等证据去仲裁或起诉，通过法律途径让对方履行协议支付赔偿款。

吴亮律师

3解答 4.2w浏览
你好，没签劳动合同，学校临时通知不要了，这属于违法解除用工不

[律师回复] 这大概率属于违法解除用工。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位也不能随意解除。学校临时通知不要，没合理理由就违反规定。你可和学校协商赔偿，若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动关系。

吴亮律师

4解答 4.8w浏览
你好公益岗位3年到了必须清退吗

[律师回复] 公益岗位一般有3年期限，但不是绝对必须清退。若个人表现好、岗位仍有需求，双方协商一致可续签。若要清退，应按规定支付相应经济补偿。解决方案是，先和单位沟通续签事宜，看能否达成一致；若不能续签，要求按规定获得经济补偿，保障自身权益。

吴亮律师

4解答 4.8w浏览

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