合同事务 法律问答
123.4
万
解答量
1744
万
浏览量
观山湖...-田梅律师14分钟前解答了“合同事务”问题
观山湖...-郭琳律师4分钟前解答了“合同事务”问题
观山湖...-邓伟律师4分钟前解答了“合同事务”问题
观山湖...-胡海...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
观山湖...-陈孝...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解除后的效力是怎样的[律师回复] 结论： 合同解除后，未履行部分终止履行，已履行部分可依情况恢复原状或采取其他补救措施并获赔偿；因违约解除，解除权人可要求违约方担责；合同解除不影响结算和清理条款效力。 法律解析： 根据法律规定，合同解除后，对于尚未履行的部分直接终止履行。对于已经履行的部分，当事人能依据履行情况和合同性质，请求恢复原状，像返还财产等，也可采取修理、更换等其他补救措施，同时有权要求赔偿损失，损失范围涵盖直接损失和可得利益损失。若合同因违约而解除，解除权人可要求违约方承担违约责任。并且，合同中的结算和清理条款在合同解除后依然有效，需继续履行以处理后续事宜。如果在合同解除方面遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图铜仁
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
187****1063
153****6923
135****9366
