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被打法检伤情鉴定不被支持怎么办[律师回复] 当遭遇被打法检伤情鉴定不被支持的状况，可这样处理。 先搞清楚不被支持的缘由。要是因为提交的材料不全，像少了医院完整病历、检查报告等，就得赶紧去补齐。要是鉴定程序有毛病，比如该回避的人员没回避，就要求重新按照正规流程做鉴定。 要是对鉴定结果不服气，能依据《司法鉴定程序通则》在规定时间内申请重新鉴定。不过得有说得过去的理由，像鉴定机构没资质、鉴定人员水平不够、鉴定程序违反规定、鉴定结果没什么依据等。 还能向司法行政机关投诉。司法行政机关负责监管鉴定机构和人员，要是发现他们有违规操作，比如收受贿赂、故意出假鉴定结果，司法行政机关会依法处理。 在打官司的时候，可以向法院申请让有专业知识的人出庭对鉴定意见提看法。这些专业人士能从专业角度分析鉴定意见靠不靠谱，帮法院更准确地判断。 法律建议：遇到这种情况别慌，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、现场的证人证言等。同时，要严格按照法律规定的程序来处理，不要采取过激行为，不然可能会让自己陷入不利境地。通过合法途径，一定能维护好自己的权益。律图贵阳
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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