征地拆迁 法律问答
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就是我家有条路从小到大都是走那里，现在邻居口头说是他家的地，现在想要拿来建房，之前老房子没拆之前他家也是走这条路的现在改走下面去了不走这条路了，就想占为他用合不合理。这条路他家之前也走我家也走是公共道路还是私人的？[律师回复] 这条路的权属要看宅基地登记、村集体规划和历史通行事实，不是邻居口头说了算。他家以前也走、你家长期走，若还是唯一通道，通常应保障通行，可能属集体公共通道或形成历史通道。对方想独占建房，不合理。先请村委会调解并出具证明，收集老照片、证人、宅基地和规划图。若他强行建房，可向乡镇政府反映，或到法院起诉排除妨碍、恢复通行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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农村新装修房遇拆迁会给予什么赔偿[律师回复] 农村新装修房遇到拆迁，赔偿一般涵盖这些方面。 房屋价值补偿会根据被拆迁房屋的结构和折旧程度划分档位，按每平方米的单价来计算。对于新装修的房子，装修部分是评估的重要因素，通常会按照装修材质、工艺、市场价值等进行评估，装修价值会算进房屋价值补偿里。 搬迁、临时安置补偿也会有。搬迁费是补偿被拆迁人搬迁产生的费用，像家具、家电搬运费都包含在内。临时安置费是为被拆迁人过渡期间提供居住保障，如果拆迁方提供了周转房，就不用支付临时安置费。 如果房屋是用于经营的，还有停产停业损失补偿。因为拆迁会让经营活动暂停或终止，拆迁方要给予相应补偿，补偿金额根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。 另外还有奖励性补偿，这是为鼓励被拆迁人配合拆迁工作给的额外补偿，具体标准由当地政府根据实际情况制定。 补偿方式有货币补偿、产权置换，或者两者结合。被拆迁人可以根据自己的需求和实际情况选择合适的补偿方式。要是遇到拆迁赔偿问题，被拆迁人要及时了解当地政策，和拆迁方积极沟通，确保自身权益得到保障。平台精选咨询...
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拆迁安置财产分割纠纷怎么办[律师回复] 拆迁安置财产分割纠纷有多种解决途径。 先试试协商解决。这是最基础的办法，相关当事人围绕拆迁安置财产分割展开沟通，根据拆迁协议和各自权益，友好协商出一致的分割方案。此方式成本低、效率高，还能维护当事人之间的关系。 要是协商不成，就申请调解。可以找有关部门或第三方调解机构帮忙，像街道办事处、人民调解委员会等。他们会依据法律和实际情况居中调解，推动双方达成调解协议。 若协商和调解都不管用，当事人可以向法院提起诉讼。法院会按照相关法律法规，结合拆迁政策、拆迁协议以及各方实际情况来审理和判决。诉讼时，当事人得提供充足证据证明自己对拆迁安置财产享有的权益，比如拆迁补偿协议、房屋产权证明、户籍证明等。 要注意，不同地区拆迁政策和具体情况有差别。处理纠纷时，得充分考虑当地实际情况，严格按法定程序进行，这样才能保障自身合法权益。律图平台咨询...
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整栋建筑物拆除费用该用什么方法算[律师回复] 在整栋建筑物拆除这件事上，法律层面需要大家重视拆除费用的计算，因为这关系到各方的权益。下面给大家讲讲常见的拆除费用计算方法。 成本法是一种常见的方式。在拆除过程中，会产生各种成本。人工成本就是给拆除工人发的工资，还有他们的福利等。设备成本包含拆除机械的购买、租赁、运输和维护等费用。材料处理成本则是拆除产生的建筑垃圾的清理、运输和处理费用。把这些成本加起来，就是拆除费用。 市场比较法也很实用。可以参考当地近期类似建筑物拆除项目的价格。看看周边地区相同或类似规模、结构、用途的建筑物拆除花了多少钱，再根据要拆除的建筑物的具体情况进行调整，这样就能估算出拆除费用。 按面积计算法也很常用。根据建筑物的建筑面积，结合当地拆除市场每平方米的拆除单价来计算。不同类型的建筑物，像住宅、商业建筑等，每平方米拆除单价可能不一样。一般结构复杂、有特殊要求的建筑物，拆除单价会高一些。 在实际确定拆除费用时，建筑物的结构特点、拆除难度、拆除后的场地清理要求等因素都要考虑进去。如果觉得自己算不清楚，必要时可以委托专业的评估机构进行评估，这样能保证费用计算合理又准确，避免产生不必要的法律纠纷。本地优选咨询...
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动迁租赁的营业商铺赔偿方式是怎样的[律师回复] 动迁租赁的营业商铺，赔偿得区分不同情况。先说被征收人也就是房东，能拿到的补偿有这么几项。一是被征收房屋本身的价值补偿，二是因为征收房屋导致的搬迁和临时安置费用，三是因征收房屋造成的停产停业损失补偿。 再说说承租人也就是租户，一般能拿到搬迁费和停产停业损失补偿。搬迁费包含了设备搬运、安装这些实际会产生的费用。而停产停业损失补偿，要综合考虑商铺的经营效益、停产停业的期限等因素来确定。 各地会根据自身实际情况，制定具体的补偿标准和方式。所以租赁双方遇到拆迁时，得先看看租赁合同里是怎么约定拆迁补偿的。要是合同里有相关约定，那就按照约定来分配补偿款。要是合同没约定，双方可以坐下来好好协商。要是协商不拢，还可以通过诉讼等法律途径，来确定补偿该归谁。在这种情况下，大家都别慌，按照正常的流程和法律规定来，总能解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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