工伤赔偿 法律问答
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员工工伤需要提供什么材料[律师回复] 员工发生工伤后，材料准备及申请认定都有明确要求。 1. 材料方面：一是需提供劳动合同或劳动关系证明材料，明确员工与单位关系；二是要有医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，作为受伤情况证据；三是若有事故现场证人证言，有助于还原事故经过；四是要填写详细的工伤认定申请表，包含受伤经过、时间、地点等信息。 2. 申请时间方面：用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议员工及单位都要熟知相关规定，及时准备材料并按要求申请，保障员工合法权益。5解答 4.2w浏览
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手指头尖骨裂算不算工伤事故[律师回复] 法律分析： 1. 工作时间与场所内，因工作原因受伤，像操作机器设备导致手指头尖骨裂，这种是典型的工伤情形。 2. 工作前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤，同样算工伤，比如为开始工作做准备或结束工作后清理相关物品时受伤。 3. 工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，也可能构成工伤。 4. 员工故意自残或在工作时间从事与工作无关且违反单位规章制度的事受伤，如打架斗殴等，不属于工伤。 5. 单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工本人或近亲属可在1年内申请。 提醒： 工伤认定需结合具体情况判断，如对是否属于工伤存疑，建议咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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在工厂上两天班受伤算工伤吗[律师回复] 在工厂仅工作两天受伤也算工伤。依据《工伤保险条例》，职工于工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，工作两天已建立劳动关系，此情形符合工伤认定要素。 要妥善处理工伤事宜，可按以下步骤进行： 1. 及时通知工厂相关负责人，要求单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 若单位不申请，本人或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 认定过程中，务必保存好相关证据，像就医病历、诊断证明以及工友证言等，以便顺利完成工伤认定，维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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小时工在下班途中摔伤算工伤吗[律师回复] （一）若小时工与用人单位存在劳动关系： - 若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，比如与其他车辆碰撞，且责任认定己方非主要责任，或者在乘坐城市轨道交通（如地铁）、客运轮渡、火车时发生事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，小时工可以按照工伤认定的程序，准备好相关材料，如事故责任认定书、就医诊断证明等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 但如果只是自己不小心摔伤，没有涉及到上述法定的交通事故等情形，一般不能认定为工伤。 （二）若小时工与雇主是劳务关系而非劳动关系： - 这种情况下不存在工伤认定的问题。如果在下班途中摔伤，需要依据双方之间的劳务合同约定来处理。比如劳务合同中对工作期间及上下班途中的意外情况有相关约定的，按照合同执行。 - 若劳务合同没有约定或者约定不明确，就按照侵权责任等相关法律规定来处理可能的损害赔偿等事宜。例如，如果摔伤是因为道路施工存在安全隐患等第三方原因导致的，可以向相关责任方主张侵权赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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