工伤赔偿 法律问答
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钟山区-高慧律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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超过三月申请工伤认定行不行[律师回复] 超过三个月申请工伤认定是可以的。按照相关规定，职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位承担。 如果用人单位没按要求提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 也就是说，即便单位没在三个月内申请工伤认定，职工本人、近亲属或者工会组织在1年内还是能提出申请的。大家一定要注意这个时间，及时维护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤申报过30天还可不可以报医药费[律师回复] 工伤申报超30天，医药费也能报销。不少人疑惑，工伤申报时间和医药费报销到底是啥关系。按照规定，出事后，单位要在30天内申请工伤认定。要是单位没在这个时间内申请，那这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 不过，职工也有办法。受伤害职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，符合相关标准的治疗费用，就能从工伤保险基金里出。 也就是说，就算单位错过了30天的申报期，只要职工或其近亲属等在1年内申报，并且认定为工伤，医药费还是能按规定报销。只是要注意，单位延误申报期间的费用，得单位自己承担。大家遇到工伤情况，要及时了解申报流程，保障自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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工作时崴脚，能不能认定为工伤[律师回复] 工作时崴脚，多数情况下能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就应当认定为工伤。工作时崴脚正好满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个条件。 工作时间指劳动合同或单位规定的工作时间，加班时间也算。工作场所不只是日常办公的车间、办公室，单位的更衣室、休息室等附属建筑也算。工作原因是指受伤和本职工作有直接关系，工作时崴脚一般是在履行工作职责时发生的，所以通常能认定工伤。 但要是崴脚是职工故意为之，像在工作场所故意打闹，或者是因为醉酒、吸毒导致的，就不能认定为工伤。 如果工作时崴脚，职工可以先让单位提出工伤认定申请，单位要在规定的时间内申报。要是单位没申报，职工本人、近亲属或工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图专业咨询...
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在公司遭打伤是否可算作工伤[律师回复] 在公司里被打伤，能不能算工伤可不是一概而论的，要结合具体情况来分析。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害，那是可以认定为工伤的。 要是员工在公司被打伤是为了履行工作职责，就好比保安为了制止不法行为而受伤，或者员工为了维护公司的正常经营秩序和别人起了冲突被打伤，这类情况一般是能认定成工伤的。不过要是在工作时间和工作地点内，因为个人之间的恩怨、私人矛盾被打伤，通常就不能算工伤了。像员工之间因为一些小事儿吵架然后动手，这就不是因为工作而受伤。 还有一种情况，在工作时间前后，在工作场所里，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时，受到暴力等意外伤害，也能当作工伤。 如果员工觉得自己在公司被打伤能算工伤，就可以要求公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没有去申请，员工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。一旦经过工伤认定部门认定属于工伤，就能享受相应的工伤保险待遇啦。所以大家遇到这种事儿，一定要清楚自己的权益，合理合法地维护自己。律图专业咨询...
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工伤认定时突发疾病起算时间要多久[律师回复] 工作时突发疾病，什么情况能认定为工伤？这是很多人关心的问题。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。 这里的“48小时”怎么算？它从医疗机构初次诊断时间起算，一直算到死亡时。认定“48小时”内死亡是否属于工伤，要考虑多方面因素，医疗机构的诊断证明、病历资料等能证明突发疾病、死亡时间和原因的证据必不可少。 如果工作时突发疾病，但没在48小时内去世，往往不符合视同工伤的认定条件。不过别灰心，还是有可能依据其他法律规定进行普通工伤认定的。 大家要注意，涉及工伤认定的各种情况都很复杂，规定也细。要是遇到相关问题拿不准，建议咨询专业人士，确保自己的合法权益得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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