工伤赔偿 法律问答
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六盘水-高慧律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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包工头工人受伤，承包商是否担责[律师回复] 在建筑工程领域，包工头雇佣的工人受伤后，承包商是否担责是一个复杂问题。下面分情况看清楚这个问题。 要是承包商把工程发包给不具备相应资质，或者没有安全生产条件的包工头，那可就有事儿了。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，一旦工人在干活的时候受了伤，作为发包方、分包方的承包商，就要和包工头一起承担连带赔偿责任。简单来说，就是出了问题，他们都得负责。因为承包商把活儿包给没有能力做好安全保障的人，这本身就是个错误，让工人面对更大的危险，所以出了事他们难逃干系。 要是承包商在发包的时候尽到了该有的审查义务，把工程交给了有资质、能保证安全生产的包工头，一般情况下，工人受伤了，承包商不用直接负责赔偿。这种时候，主要由包工头按照过错原则来承担赔偿责任。不过，如果工人自己也有不对的地方，比如没按照操作规范干活，那工人自己也得承担一部分责任。 判断承包商要不要担责，关键就是看发包的时候有没有错，也就是有没有把工程给没有资质的人。遇到这种事儿，就得结合具体案件的实际情况和证据，按照法律规定来确定各方该负的责任。 给承包商的建议是，发包之前一定要严格审查包工头的资质，别为了省事儿或者省钱就随便把工程交出去。给工人的建议是，干活的时候一定要遵守操作规范，保护好自己的安全。平台精选咨询...
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非工伤导致伤残，赔偿责任归谁[律师回复] 非工伤导致伤残，赔偿责任归属要看具体情况。 要是第三人侵权致使伤残，侵权人得承担赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编，侵权人要赔给受害人治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工少挣的钱。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 在公共场所，管理人或组织者没尽到安全保障义务导致人伤残，他们要担责。比如商场地面湿滑没设警示标志，顾客滑倒伤残，商场就得赔。要是损害由第三人造成，第三人担责；管理人或组织者没尽到义务，承担补充责任，之后能向第三人追偿。 帮工活动里帮工人伤残，被帮工人要担责。要是被帮工人明确拒绝帮工，不用担责，但可在受益范围内适当补偿。 要是意外事件等不可归责于他人的原因致伤残，一般没赔偿义务人，但可能涉及公平责任，由双方根据实际情况分担损失。遇到这类情况，建议及时收集证据，和相关责任方协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。本地法律顾问...
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公司不认工伤，员工该怎么处理[律师回复] 公司不认工伤，员工别慌，按下面方法维护自身权益。 员工可自行申请工伤认定。在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时带上所需材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 要是公司不承认是工伤，举证责任在公司。如果公司拿不出证据证明不属于工伤，通常就会被认定为工伤。 员工要是对工伤认定结果不满意，能申请行政复议，也可以去法院打行政官司。 被认定为工伤后，若和公司在赔偿问题上谈不拢，可先尝试协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可以去法院提起民事诉讼。 员工遇到公司不认工伤的情况，要尽快走合法途径维权，保证工伤认定和赔偿顺利完成。本地优选咨询...
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超过三月申请工伤认定行不行[律师回复] 超过三个月申请工伤认定是可以的。按照相关规定，职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位承担。 如果用人单位没按要求提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 也就是说，即便单位没在三个月内申请工伤认定，职工本人、近亲属或者工会组织在1年内还是能提出申请的。大家一定要注意这个时间，及时维护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤申报过30天还可不可以报医药费[律师回复] 工伤申报超30天，医药费也能报销。不少人疑惑，工伤申报时间和医药费报销到底是啥关系。按照规定，出事后，单位要在30天内申请工伤认定。要是单位没在这个时间内申请，那这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 不过，职工也有办法。受伤害职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，符合相关标准的治疗费用，就能从工伤保险基金里出。 也就是说，就算单位错过了30天的申报期，只要职工或其近亲属等在1年内申报，并且认定为工伤，医药费还是能按规定报销。只是要注意，单位延误申报期间的费用，得单位自己承担。大家遇到工伤情况，要及时了解申报流程，保障自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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