工伤赔偿 法律问答
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什么样的可以认定为工伤[律师回复] 《工伤保险条例》对工伤认定情形有明确规定，旨在保障劳动者权益。 1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤。如车间作业被机器砸伤，此情形直接与工作相关，认定相对明确。建议用人单位加强安全管理，减少事故风险。 2. 工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤。像上班前准备开机受伤，单位应规范此类工作流程，提供必要防护。 3. 工作时间和场所内，因履职受暴力等意外伤害，单位要加强安全保障措施。 4. 患职业病需专业诊断认定，企业应做好职业病防治工作。 5. 因工外出因工作原因受伤或失踪，单位应做好安全教育和后勤保障。 6. 上下班途中受非本人主责交通事故等伤害，劳动者应注意交通安全。5解答 4w浏览
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上班期间自己骑车摔伤算工伤吗[律师回复] （一）如果是在正常上下班途中自己骑车摔伤，且是自身原因，比如自己不小心、操作失误等导致的，这种情况一般不算工伤。因为工伤认定要求在上下班途中，需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，自身原因摔伤不符合这一条件。 （二）若是上班期间因工作需要外出骑车办事，途中因道路状况，例如道路施工单位未设置警示标志等外部因素导致摔伤，有可能被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤与工作有一定关联性，是在履行工作职责过程中发生的意外。 （三）无论哪种情况，最终是否属于工伤，都需要由劳动行政部门根据实际情况来认定，不能自行判断。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。5解答 3.8w浏览
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发生工伤必须要做工伤认定吗[律师回复] 发生工伤后进行工伤认定极为必要，它是确定职工伤害是否属于工伤范围的法定程序。 1. 保障职工权益：经工伤认定确认为工伤后，职工才可依法享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等。若未认定，用人单位可能拒绝担责，职工难从工伤保险基金获补偿。 2. 遵循时效规定：工伤认定有时效要求，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 建议职工发生工伤后及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，职工自身或其近亲属、工会组织要在规定时效内主动申请，以保障自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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感冒发烧加班猝死算工伤吗[律师回复] 感冒发烧加班导致猝死有可能被认定为工伤。《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，加班作为工作时间的延伸，满足相关要素要求。 1. 认定关键在于工作时间和工作岗位要素，加班符合工作时间延伸条件，但最终判定权在社会保险行政部门。 2. 该部门会综合考量多方面因素，例如疾病与工作强度、工作环境等是否存在关联。 针对这种情况，建议家属： 1. 及时收集相关证据，包括加班记录、就医凭证等，为工伤认定程序提供有力支撑。 2. 积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息，以确保调查顺利进行，争取工伤认定。5解答 4.7w浏览
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