工伤赔偿 法律问答
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死亡赔偿是否算在工伤赔偿范围内[律师回复] 死亡赔偿在符合条件的情况下，会算入工伤赔偿范围。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取三项赔偿。 第一项是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二项是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10％。但各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍数。 需注意的是，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形死亡，不能认定为工伤或者视同工伤，就不会涉及工伤死亡赔偿。所以，是否给予死亡赔偿，要结合具体情况，按照法规来判断是否构成工伤。本地法律顾问...
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特殊工种工伤时能否算特殊工种工龄[律师回复] 特殊工种工伤时，工伤认定和特殊工种工龄计算是不同的法律概念。通常，工伤情况不会直接影响特殊工种工龄计算。 特殊工种工龄计算依据国家规定。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限，可视同缴费年限或累计计算工龄。工作年限认定主要看岗位工作实际时间和相关档案记录。 工伤认定和待遇遵循《工伤保险条例》。职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤并享受相应待遇。工伤认定主要考虑事故是否符合法定工伤情形，和特殊工种工龄无直接关联。 但是，若工伤导致职工完全丧失劳动能力而提前退休，特殊工种提前退休政策规定可能与工龄有关。符合条件的特殊工种人员可提前退休，这时特殊工种工龄计算会影响退休待遇。 所以，特殊工种工伤一般不直接决定特殊工种工龄。但在涉及提前退休等情况时，工龄计算会产生影响。若遇到相关问题，可先查看档案记录确认特殊工种工龄，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定和待遇。平台精选咨询...
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员工工伤期间离职是否有补偿[律师回复] 员工工伤期间离职能不能拿到补偿，得看不同情况。 要是员工因工伤落下残疾，补偿情况和伤残等级有关。被鉴定为五级、六级伤残，员工自己提出解除劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。被鉴定为七至十级伤残，不管是劳动合同到期，还是员工自己提出解约，工伤保险基金和单位也分别要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由省级政府规定。 要是员工受了工伤但没达到伤残等级，主动离职通常没有额外的工伤离职补偿。不过，如果是单位有错，像没给员工交社保、拖欠工资，员工因为这些原因解除劳动关系，就能要求单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每工作一年就给一个月工资。 总之，员工工伤期间离职有没有补偿，关键在于伤残等级和离职原因。要是遇到复杂情况，建议咨询专业律师。本地法律顾问...
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员工工作时脑溢血死亡赔偿金额多少[律师回复] 员工在工作时突发脑溢血死亡，能不能算工伤是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。 一旦认定为工伤，赔偿有这些项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，会按员工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能在上述标准上加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过员工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔多少钱，得看当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有员工本人工资和供养亲属情况。要是没认定为工伤，用人单位可能会出于人道主义给点补偿，给多少就由双方商量着来。大家遇到这种事，一定要了解清楚相关规定，维护好自身权益。律图法律顾问...
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没买保险的员工在岗位死亡赔偿金额多少[律师回复] 在工作场景中，员工的权益保障至关重要。如果用人单位没给员工买保险，而员工在岗位上不幸死亡，用人单位是脱不了干系的，要承担相应的赔偿责任，具体的赔偿得按照《工伤保险条例》来办。 赔偿的项目有好几种。首先是丧葬补助金，这就像是给逝者办理后事的一笔费用，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。然后是供养亲属抚恤金，这是给那些依靠因工死亡职工提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。像配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，还能多拿10%。不过有个上限，就是所有亲属拿的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。另外还有一次性工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准掏钱。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后单位得把钱还上。要是单位还是不还，社会保险经办机构可就要通过法律手段来追讨了。具体赔多少，和统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及员工工资等都有关系。 给大家提个实用建议，用人单位一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既是对员工负责，也是降低自身风险。员工也要多关注自己的权益，要是发现单位没买保险，要及时和单位沟通。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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