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公司强制调岗，该怎么收集证据链[律师回复] 公司强制调岗时，咱们可以从下面这些方面收集证据。 劳动合同是很重要的，它能确定你和公司之间的权利和义务。你得看看合同里对工作岗位、工作内容是怎么约定的。要是公司调岗和合同约定不一样，那劳动合同就是有力的证据。 调岗通知也必不可少。公司发的书面调岗通知，能直接证明公司有调岗行为。要是没有书面通知，微信、邮件、短信这些形式传达的调岗信息，也能当作证据。 工作交接的相关材料也很关键，像工作交接清单、新岗位的工作安排等，这些能证明你按照公司要求换了岗位。 考勤记录也别忽略。收集原岗位和新岗位的考勤打卡记录，能证明你在不同岗位的工作时间，从侧面反映调岗的事。 同事证言也有用。要是有同事了解调岗情况，你可以让他们提供书面证言，或者出庭作证。 还有和公司领导、人事部门关于调岗的沟通记录，比如谈话录音、聊天记录等，能体现公司调岗的意图和过程。 把这些证据整理保存好，形成一个完整的证据链。要是需要维护自己的合法权益，就可以拿着这些证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图黔西南
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被告要在最迟什么时间提交证据[律师回复] 被告提交证据的最晚时间，得看案件适用的程序是怎样的。 要是案件适用普通程序，法院指定举证期限时，这个期限不能少于15天，被告要在这个规定的时间内提交证据。要是当事人申请，法院可以适当把举证期限延长。如果被告在这个期限内提交证据确实有困难，能向法院申请延长，法院会根据申请适当放宽时间。 适用简易程序审理的案件，举证期限由法院确定，或者当事人协商好且经过法院同意也可以，但最长不能超过15天。小额诉讼案件的举证期限一般不超过7天。被告要在对应的举证期限里提交证据。 要是被告超过时间提交证据，法院会让他说明理由。要是理由说得通，法院可能准许提交，也可能重新定一个举证期限。要是理由不成立，法院有不同的处理方式，可能不收这份证据，也可能收下但会对被告训诫、罚款。 很多被告以为晚交证据也没啥大事，其实逾期举证可能带来严重后果，要么证据不被采纳影响官司结果，要么被处罚款，所以一定要按照规定的时间提交证据。贵州法务
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不是本人转账能作为证据么[律师回复] 在法律事务中，不是本人进行的转账记录在符合一些条件时能当作证据用。转账记录属于电子数据，这可是法律认可的证据类型。在打官司或者其他法律程序里，非本人转账记录要想有证明效果，得满足客观、关联、合法这几个要求。 先说客观性。转账记录得是真的，不能是造假或者改过的。咱们可以从银行流水、第三方支付平台的交易明细这些正规渠道去获取，这样能保证它是真实可靠的。就像盖房子得有坚实的地基，真实的转账记录就是证据的基础。 关联性也很重要。转账记录得和要证明的事情有关系。举个例子，在民间借贷纠纷中，如果能说明这笔非本人转账是代替借款人收款或者还款的，再加上聊天记录、证人证言这些其他证据来辅助，表明资金流转的性质和目的，那这个转账记录就和借贷这件事有关联了。 合法性同样不可忽视。获取转账记录的方法得合法，不能用不正当的手段去弄。要是用违法的方式拿到的记录，在法律上是不被认可的。 不过要注意，非本人转账记录的证明作用可能有限。法院或者相关机构审查的时候，会综合考虑整个案子的所有证据。要是只有这一个转账记录，没有其他证据帮忙，很难单独证明要证明的事情。所以，建议大家尽量多收集其他相关证据，让它们形成一条完整的证据链，这样证明效果会更好。贵州法务
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未质证证据在再审中效力要怎样认定[律师回复] 在再审程序里，未质证证据的效力得看具体情形来判断。当证据在原审庭审结束前就已经存在，要是当事人不是因为故意或者重大过失才没提供这个证据，而且这个证据对案件的基本事实起着关键作用，那法院就会组织质证。打个比方，在一个合同纠纷里，有份重要的聊天记录能证明双方的真实约定，但当事人之前没找到，后来找到了拿出来，这种情况法院就会组织质证。 一旦这个证据通过了质证，证明它是真实、合法，并且和案件有关联的，那它就能作为认定案件事实的依据。这就可能导致原审对事实的认定出现变化，判决结果也可能不同。 要是证据是在原审庭审结束之后才发现的，这就属于新证据。在再审中，对这类没质证过的新证据，只要经过质证是真实的，就有证明力。法院会综合全案所有证据来判断，看看这个新证据对事实认定和裁判结果会产生什么影响。 但要是当事人是故意或者因为重大过失，才没在原审中提供证据，那这个证据在再审时，法院很可能就不采纳了。就算采纳了这个证据，对原裁判结果也没什么影响的话，法院也不会因为这个没质证的证据就改判。 给大家提个实用的法律建议：打官司的时候，一定要尽自己最大努力提供和案件有关的证据。要是因为某些特殊情况没能及时提供证据，要在合理的时间里跟法院说明。平时也要注意保存和案件相关的一些材料，以防万一。贵州法务
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未获允许所录的音是否具有效力[律师回复] 在生活中，没经过对方允许录下的音，在某些情况下是可以作为证据用的。法律明确规定了，要想让证据被认可，获取方式必须合法，不能侵犯别人的合法权益，也不能违反法律的禁止性规定。 要是录音是在公共场合进行的，没有违反法律，也没有侵犯别人的隐私、商业秘密等权益，而且录音内容跟案件有直接关联，能反映出案件的真实情况，那么这个录音一般就能成为有效证据。就拿在商场、餐厅里大家的对话录音来说，这种就比较符合这种情况。 但要是通过不合法的方式去录音，像偷偷在别人家里装窃听器，或者在侵犯别人隐私、商业秘密的情况下录音，那这种录音就别指望能被法院认可了，法院是不会采纳这种证据的。 就算录音是合法取得的，它的证明作用也不是绝对的。单独一个录音的证明力可能比较弱，最好能有其他的证据一起相互印证，形成一个完整的证据链条，这样它的证明力才会大幅度提高。 给大家提个实用的法律建议，如果打算录音留作证据，首先要保证录音过程合法合规，别干侵犯他人权益的事儿，尽量选择在公共场合录音。其次，别只依赖这一个录音，可以多收集一些其他相关证据，让证据更充分，这样在需要的时候就能更好地维护自己的权益。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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