婚姻家庭 法律问答
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老婆出轨了，离婚手续要怎样去办[律师回复] 1、离婚有两种办理方式，分别是协议离婚和诉讼离婚。 2、先说协议离婚。你得跟妻子就离婚意向、孩子的抚养问题、财产怎么分、债务怎么处理这些事儿商量好，然后一起签一份书面的离婚协议。之后，两人带上身份证、结婚证、离婚协议书等材料，去一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给你们发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方反悔，都能撤回申请。等冷静期过了，接下来三十天内，你们要再一起去婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，觉得符合条件，就会给你们登记并发证。 3、要是协议离婚没办成，你可以选择诉讼离婚。你要准备好起诉状、身份证、结婚证，还有能证明妻子出轨等能说明夫妻感情破裂的证据，向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理后，会先试着给你们调解。要是调解没用，而且法院认定你们夫妻感情确实已经破裂，就会准许离婚。另外，因为你妻子出轨属于过错行为，在财产分割的时候，法院会按照照顾无过错方的原则来判决，这可能会影响财产分配的比例。本地专业咨询...
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离婚协议生效是否需去公证处公证[律师回复] 签了离婚协议，不拿去公证处公证也能生效。离婚协议就是夫妻俩人商量好怎么结束婚姻、分财产、安排孩子抚养等事儿后写下的书面约定。按照《中华人民共和国民法典》的说法，离婚协议在夫妻俩去婚姻登记机关办了离婚登记，拿到离婚证的时候就正式起效了。简单来讲，只要两人去婚姻登记处完成了离婚登记这一系列流程，离婚协议就开始发挥作用。 公证不是离婚协议生效必须要有的步骤。公证主要是让协议的可信度更高。比如说，要是以后涉及到第三方或者出现纠纷，经过公证的离婚协议能更有力地证明协议内容是真实合法的，这样在解决问题时能少些争议，举证也更容易。 但就算不进行公证，只要这份离婚协议是夫妻两人真心想这么约定的，内容没有违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会公序良俗，那在完成离婚登记后就有法律效力。这时候，双方就得按照协议里写的去做自己该做的事。要是一方不遵守协议，另一方可以用法律手段维护自己的权益，比如去法院起诉，要求对方履行协议。所以，大家不用觉得不公证离婚协议就没效，只要符合法律规定，它就是受法律保护的。律图专业咨询...
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离婚经过几审之后才可以离成[律师回复] 离婚诉讼到底经过几审能离成，这得看具体的案件情况。在咱们国家，法院审判实行两审终审制。 要是一审的时候，法院觉得夫妻感情真的已经破裂了，再怎么调解都没用，就会判决准许两人离婚，这样一审就离成了。而判断感情是不是破裂，是有一些标准的，像其中一方重婚、和别人同居、实施家庭暴力，或者因为感情不和分居满两年等等，出现这些情况就可能被认定感情破裂。 但要是一审法院认为夫妻感情还没到破裂的地步，就会判决不准离婚。要是当事人对这个判决不服，在规定的时间内可以向上一级法院上诉，进入二审程序。二审法院经过审理，如果认为两人感情确实破裂了，就能直接改判离婚；要是觉得一审判得没错，就会维持原判，这次离婚诉讼也就结束了。 要是判决不准离婚，之后还有办法。要是有了新的情况、新的理由，随时可以再起诉；如果没有新情况、新理由，原告就得等六个月之后才能再次起诉。一般来说，再次起诉时，法院大概率会认定夫妻感情已经破裂，从而判决准许离婚。 所以说，离婚诉讼经过几审能离成没有固定答案，有可能一审就离了，也有可能得多次起诉，经过好几审才能离成。给大家提个法律建议，在准备起诉离婚前，要尽量收集好能证明感情破裂的证据，这样能增加一次判离的几率。平台专业咨询...
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另一方多久能收到离婚起诉书[律师回复] 当夫妻感情破裂，一方决定向法院提起离婚诉讼时，另一方何时能收到离婚起诉书是很多人关心的问题。但实际上，法律并没有明确规定另一方收到离婚起诉书的具体时间，这受到多种因素的影响。 法院受理离婚案件后，会先仔细审查立案材料，只有符合立案条件的才会正式立案。按照法律规定，法院需要在立案后的五日内把起诉状副本发送给被告。不过在实际操作中，送达时间会因为送达方式的不同而有所差别。 如果法院采用直接送达的方式，也就是法院工作人员直接把起诉书交到对方手中，这种情况下时间相对较短，可能在立案后的几天到十几天内就能完成送达。但要是对方下落不明，法院就只能采用公告送达的方式了。公告送达的公告期是六十日，从发出公告那天开始算，经过六十日就视为送达，这样一来，时间就会很长。 另外，如果遇到对方拒绝接收起诉书等送达困难的情况，送达时间也会相应延长。所以，另一方收到离婚起诉书的时间没办法一概而论，短的话可能只要几天，长的话可能要数月。 对于想要离婚的人来说，如果想尽快让对方收到起诉书，在起诉时要尽量提供对方准确的送达地址和联系方式。要是遇到对方故意躲避、拒绝接收等情况，可以及时和法院沟通，配合法院采取合适的送达方式，以保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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