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公司破产了法人需要还债吗[律师回复] 解析： 1、自相关当事人知晓并且应当意识到其应享有的权益遭受损害的当日起，在满一年的时间内，应当向用人单位的注册登记地或者与劳动合同实际履行过程中所处的地理位置相吻合的劳动争议仲裁委员会提出正式的《劳动争议仲裁申请书》，同时还需要在按被申请人人数所需提交的副本中体现此情况； 2、从上述劳动争议仲裁委员会接收到《劳动争议仲裁申请书》开始，须于五个工作日之内，完成对该申请的受理与否的判断，同时采用书面形式及时通知到申请人做出相应结果； 3、当劳动争议仲裁委员会已确认受理仲裁申请之后的第五个工作日，马上会将仲裁申请书及副本递送给被申请人，并以书面形式通告申请人关于仲裁庭组成状况的通知； 4、当被申请人在收到仲裁申请书副本的十个自然日内，需要向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 5、在开庭之前的五个工作日前，仲裁庭需以书面形式通知双方当事人有关开庭的具体时间和地点。 对此，如有正当理由的一方当事人可在开庭三个工作日前提出延迟审理的申请，至于是否准许延期，则交由劳动争议仲裁委员会进行最终的决策； 6、对于仲裁庭而言，其在处理劳动争议案件时，必须自所受理的仲裁申请之日起四十五个自然日内，就将案件审结完毕。 但若遇到特别复杂的案件情况，须经过劳动争议仲裁委员会主任批准，所延伸出来的审理时间最长不能超过十五个自然日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。法律咨询顾问
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传销公司一般有哪些特征[律师回复] 解析： 首先，传销组织异常严密且行动隐秘莫测。 通常情况下，他们将人骗至异乡，然后进行精密组织和操控。 在此过程中，上下线成员之间往往独立沟通，无人知道组织领导者身处何地，只通过远程操控来实现对整个活动的把握。 其次，此类组织常常通过欺骗手段使亲朋好友、同乡、同事以及同学陷入圈套之中，成为其参与传销的对象。 最后，他们善于编织暴富神话，利用一种看似合乎逻辑但实则不合理的奖励制度，大肆宣扬快速致富的效应，以此激发人们参与其中。 法律依据： 《禁止传销条例》第二条 本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。法律咨询顾问
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企业破产重组需要多长时间[律师回复] 解析： 关于侵犯者对他人财产权利实施侵权行为的相关法定条款共有以下几条： 对于这类侵犯行为，法律规定其对应的财产损失金额应当根据损害发生当时的市场价值或是采取其他合理方法进行精确计算。 另一方面，如果侵犯者的行为导致了他人的人身权益受损并导致了相应的财产损失，那么责任的承担就应该根据受害方在这一过程中所遭受的实际损失以及侵犯者在此事件中实际获取的收益来进行赔偿。 法律依据： 《民法典》第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。法律咨询顾问
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破产清算流程是怎样的[律师回复] 解析： 在正常工作期间，突然遭受病症并不必然属于工伤范畴。 仅当员工在工作时段和工位上患有严重病症，并于48小时内因未得到有效救治而最终不幸去世时，方可被视为符合工伤判定标准。 若该患病事件并非发生在固定工位或工作时间段内，或者即使在工作时段与工位上遭遇病症，但经过48小时以上的救治依然未能挽救其生命，则均无法被认定为工伤。 需要注意的是，在工作过程中出现的突发疾病，并不一定都能划归到工伤范畴之中。 那些由外部环境的间接影响引发的人体组织突发意外损伤，比如因为职业性事故造成的死亡以及急剧化学物质中毒等情况，往往就不能视作工伤。 然而，如果是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并最终离世，或者经过48小时以内的积极救治仍未能制止患者的离世，那么这些情形在法律层面就可以被当作工伤来处理了。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。9.5k浏览 2024-05-19
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