公司经营 法律问答
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公司注销时股东需承担债务吗[律师回复] 公司注销后股东要不要承担债务，这得分不同情况。 正常来说，公司是独立法人，公司的债务要用公司全部财产来还，股东呢，以他们认缴的出资额或者认购的股份为上限对公司负责。要是公司按照规定流程清算，还清所有债务再去注销，那股东一般不用再额外掏钱还公司的债。 但有些特殊情况，股东就得担责。第一是出资有问题。要是股东没按规定出资或者没出够钱，哪怕公司注销了，债主也能要求股东在没出资金的本息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。第二是股东和公司界限不清。要是股东和公司的财产、业务、人员都搅和在一起，公司没了独立的“个性”，那股东就得和公司一起对债务负连带责任。第三是清算违规。如果股东在清算时没按规定通知和公告，或者公司解散后故意处理公司财产，没好好清算就把公司注销了，那股东就得对公司债务进行相应赔偿。 所以股东们在经营公司和注销时可得多注意，避免不必要的麻烦，要是遇到复杂法律问题，也可以寻求专业法律帮助。本地法律顾问...
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公司破产后孕妇赔偿标准究竟如何[律师回复] 公司破产时，孕妇员工补偿问题备受关注。实际上，孕妇员工和普通员工一样，能获得《中华人民共和国劳动合同法》规定的补偿。当公司因破产解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最多十二年。 此外，怀孕、产期、哺乳期的员工还可能有后续生育费用和生育津贴等损失。虽然目前法律没明确这类额外赔偿的细则，但在司法实践中，员工可以和公司或破产管理人商量，争取合理补偿，像适当发孕期、产期、哺乳期的“三期”工资，报销生育医疗费用。要是协商不成，员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图安顺
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企业破产清算时，职工工资该怎么解决[律师回复] 企业破产清算的时候，职工工资怎么解决是有明确法律规定和程序的。这里面有两个关键问题，一是工资清偿的顺序，二是职工该如何维护自己的权益。 先说说清偿顺序，职工工资在破产财产中优先受偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发工资了。需要支付的不仅有欠发的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定要给职工的补偿金。 再谈谈职工维护权益的办法。企业进入破产程序后，管理人会接管财产、调查债权债务。这时候，职工要及时向管理人申报工资债权，记得带上能证明工资数额和劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会登记、审查职工申报的债权，然后编制债权表并公示。要是职工对债权表上自己的工资债权有异议，可以要求管理人更正。如果管理人不同意，职工可以去法院起诉。 企业破产清算时，职工工资是受法律保护的。职工要积极配合破产程序，及时申报债权，这样才能维护好自己的合法权益。律图安顺
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破产之后需要给员工赔偿吗[律师回复] 企业破产后，一般是要给员工赔偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情况。 企业进入破产程序后，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会按顺序来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。 补偿金的计算标准是这样的：员工在单位工作每满一年，企业就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；不满六个月的，企业要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不少企业主可能存在误区，觉得破产了就不用管员工补偿。实际上，从法律角度讲，保障员工的经济补偿很重要，这既能保障员工的合法权益，也是企业遵循破产清偿顺序规定的体现。要是企业不支付这笔补偿，员工是可以通过合法途径维权的。律图黔南
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企业破产后，企业法人的债务要怎么处理[律师回复] 企业破产后，企业法人的债务处理有一套明确的程序。 第一步是破产申请与受理。债权人或者债务人都能向法院提出破产申请。法院受理并宣告企业破产后，会指定管理人。管理人的工作可不少，要接管企业的财产、印章、账簿、文书这些资料，还要调查企业的财产状况，制作财产状况报告，管理和处分企业财产。 接下来进入破产财产的清理与变价阶段。管理人会对企业的各类财产，像固定资产、流动资产、知识产权等进行全面清查、评估，然后变价。要是财产设定了担保，担保权人有优先受偿的权利。 再就是债务清偿。破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后按照下面的顺序进行清偿：第一，破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金；第二，破产人欠缴的除前面提到的以外的社会保险费用和所欠税款；第三，普通破产债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的所有债务，就按照比例分配。 最后，破产程序结束后，管理人要向企业登记机关办理注销登记，企业法人就终止了，没清偿的债务也就不用再还了。这里要注意，很多人可能误以为企业破产后所有债务一笔勾销，其实是有清偿顺序的，职工权益等是优先保障的。律图遵义
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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