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公司产生债务股东转股注销要怎么处理[律师回复] 公司产生债务后股东转股注销，处理不当会有大麻烦。先说说股东转股，根据《民法典》和《公司法》，出让方和受让方得先签股权转让协议，把双方权利义务、转让价格等都写清楚。接下来开股东会，一般要其他股东过半数同意，不过要是公司章程有别的规定就按章程来。而且其他股东还有优先购买权。等股东会决议通过，就去工商行政管理部门办股权变更登记，带上股权转让协议、股东会决议这些文件。 再看公司注销，有债务的公司可不能直接注销。要先成立清算组，赶紧通知债权人申报债权，还得在报纸上公告。清算组要仔细清理公司的资产和负债，制定清算方案。接着用公司财产按顺序还债，先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。要是资不抵债，就得向法院申请破产。债务还完后，制作清算报告，让股东会确认。最后带好清算报告等文件去工商行政管理部门办注销登记。 整个过程一定要按法定程序走，不然股东可能要对公司债务担连带责任。要是还有疑问，建议找专业人士咨询。律图安顺
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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