合同事务 法律问答
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招标总公司是否可与分公司签订合同[律师回复] 招标总公司和分公司是能够签订合同的。分公司不像独立的法人那样能独自承担所有责任，它要是出了民事责任问题，最终得由总公司来兜着。不过呢，分公司也不是完全没“自由”，在总公司给它划定的权力范围内，是可以用自己的名义去做些民事相关的事儿的。 咱们从法律依据上讲，《中华人民共和国民法典》的意思是，只要是民事主体，都有自愿签合同的权利。总公司和分公司都属于民事主体，只要双方都愿意，签合同完全没问题。 在实际情况里，要是分公司有营业执照，这就说明它有一定的经营资格，可以在规定好的经营范围内做业务，和总公司签合同当然也没问题。 但是呢，合同内容可得把握住分寸。不能去违反法律法规的强制要求，也不能侵犯国家、集体还有其他人的合法权益。此外，总公司和分公司签合同得有真实的交易、合理的商业理由，可别想着串通起来逃避债务。要是合同里有特别重要的事儿，或者超出了分公司的权力范围，那总公司就得审批授权，保证签的合同合法又有效。不然，一旦合同出问题，不管是总公司还是分公司，都可能会有麻烦。律图遵义
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委托贷款合同中受托人能不能做原告[律师回复] 1、委托贷款合同里，受托人一般能当原告起诉，不过情况挺复杂。在委托贷款业务中，涉及委托人、受托人和借款人三方。实际出借的资金是委托人出的，但受托人是以自己名义和借款人签借款合同，这样就在合同上形成了权利和义务关系。 2、要是借款人没按约定还钱，按照借款合同相对性原则，受托人有权要求借款人归还本金和支付利息。所以，这种时候受托人可以作为原告到法院告借款人，要求对方按借款合同约定还钱。 3、但有时候，委托人和受托人会在委托贷款协议里约定，出了纠纷由委托人直接主张权利。要是有这样的约定，受托人可能就不适合当原告起诉了，得由委托人作为合适的主体去打官司。 归纳一下，受托人通常有资格作为原告起诉借款人，不过最终能不能这么做，还得看委托贷款合同具体怎么约定，以及实际情况是怎样。平台精选咨询...
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二手表买卖合同是个什么情况[律师回复] 二手表买卖在日常生活中较为常见，一份合法有效的二手表买卖合同能保障买卖双方的权益，避免不必要的麻烦。下面从合同主体、内容和履行三个关键方面来详细说说。 在合同主体上，卖家必须是二手表的合法主人，或者是有合法权利处置这块表的人。要是卖家没有这个资格就把表卖了，那这买卖很可能就不合法。而买家呢，得有足够的民事行为能力，能清楚知道自己签合同意味着什么，并且能对合同里的权利和义务负责。 合同内容也很重要。合同里要写清楚买卖双方的信息，二手表具体什么样，像品牌、型号、成色，有没有瑕疵等都得说明白。价格和支付方式也得确定好，是给现金还是通过转账。什么时候、在哪、怎么交付手表也不能含糊。同时还得有质量保证和售后条款，规定好手表得达到什么质量标准，出了问题怎么处理。另外，得明确双方要是不按合同办事，要承担什么样的责任。最后，还得说好要是有争议了，是去法院打官司，还是通过仲裁解决。 合同签好了就得履行。卖家要按照约定的时间、地点和方式，把符合质量要求的二手表交给买家，并且把表的所有权也转过去。买家则要按照约定给钱。要是有一方违约了，另一方可以根据合同和法律规定，让违约方承担责任。 二手表买卖合同是受《中华人民共和国民法典》合同编管的。所以签合同的时候，双方都要仔细看看条款，把自己的权利和义务弄清楚，这样才能让合同顺顺利利履行，减少纠纷的发生。律图毕节
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若签订合同金额超出该如何处理[律师回复] 合同签订金额超出的情况，要根据不同情形处理。 要是实际履行金额超出合同约定金额，双方先协商。若能达成一致，就签订补充协议，明确超出部分的金额、付款方式、交付时间等，让超出金额合法。比如工程建设里，因设计变更费用增加，双方协商后签补充协议。若协商不一致，要是超出金额是一方违约导致，像卖方擅自提价，违约方要担责，另一方有权要求按合同约定金额履行或赔偿损失；若是不可预见等客观原因导致，就按公平原则合理分担。 若合同签订时约定金额超出一方履行能力，该方要及时和对方沟通修改合同金额。要是隐瞒履行能力不足仍签合同，可能构成欺诈，另一方可以通过诉讼等方式撤销合同，还能要求过错方赔偿损失。 要是因市场价格波动等，合同履行金额超出预期，要看合同对价格调整有无约定。有约定就按约定处理；没约定的话，双方先协商调整，协商不成可起诉，由法院根据具体情况适用公平原则处理。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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